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비정규직도 정규직과 동등하게 근로기준법 혜택을 실제로 볼 수 있도록 만들어야 할 것이다. 1) 비정규직 해결사례
우리은행 사례는 비정규직을 기존의 정규직에 비해 근로조건이 다소 하향된 별도의 정규직 직군으로 전환, 고용안정을 도모
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진에 차별을 언제까지 용인해 줄 수는 없을 것이라는 게 그의 지적이다. 또한 기존 비정규직 직원의 불만은 기존 정규직들의 불만과 맞물리면서 노노갈등과 노사갈등을 동시에 겪게 될 가능성이 농후하다고 덧붙였다.
실제로 우리은행은 인
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위의 자료는 우리은행 직무급제에 대한 기사와 비정규직 규모에 관한 기사이다. 은행권의 비정규직 논란이 식지 않고 있는 와중에 우리은행은 작년 12월 비정규직의 직원을 정규직으로 전환하는데 합의하고 올해 3월부터 비정규직의 정규직
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1. 기업소개 (우리은행 연혁등)
2. 타금융기관과의 고용형태 비교 (국민, 신한은행 등)
3. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 배경 (비정규직법 시행, 기업의 이미지 제고등)
4. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 내용 (3100명 정규
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에 있어서 우리은행은 모범적이고 선진적으로 나아간다는 관점은 분명 긍정적으로 보아야 할 것입니다. 하지만 또 다른 문제점을 야기 할 수도 있다는 관점들 또한 많이 있습니다. 하지만 무엇보다 가장 중요한 것은 노사관계는 상호신뢰를
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비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직
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은행, ECOS 통계자료, 각년도
11. 노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ.
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은행 등 2위권 업체들의 시장점유율은 11~12% 정도이다. 이 뒤를 따르는 업체가 시장점유율 7% 안팎의 롯데카드, 우리은행, NH농협이다. 카드 사용액을 기준으로 보면 롯데카드, 우리은행, NH농협 순으로 전업계 카드사인 롯데카드가 앞선다
또 다
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우리은행 카드상품의 13.8%, IBK 기업은행 카드상품 발급좌수 12.3%에 비해 현저히 높은 수치를 보였다. 상게논문, p. 38.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 우선적으로 그린카드로 가장 손쉽게 혜택을 받을 수 있는 녹색제품을 확대 생산하는 한편
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비정규직 활용이 기업의 안정적 성장에 장애가 될 수 도 있음을 고려해야 할 것이다.
3.2 노동의 인간화와 기업이익 동시 추구 가능
비정규직화 이슈는 더 이상 기업만이 가지고 있는 문제가 아니라 우리 나라의 사회 전체의 이슈로 떠오르고
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우리은행 - PB, 자산관리사
합격 자기소개서
"오랫동안 꿈을 그리는 사람은, 마침내 그 꿈을 닮아간다" 라는 말이 있습니다.
실패를 경험하더라도 포기하지 않고 그 꿈을 1. 귀하에게 ‘직장’이 가지는 의미는 무엇이며, 그 직장으로서 ‘
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우리은행의 지속적인 발전을 가능하게 할 것이라 생각합니다.
3. 차별화된 서비스
은행이 지속적인 성장을 하기 위해서 가장 중요한 요소로써 접근성, 서비스, 신상품 이 세 가지를 들 수 있다고 생각합니다. 이 중 가장 중요한 접근성은 전국
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우리은행의 발전 방향, 우수한 네트워크 체제를 만드려면 등등)
-세일즈면접은 주제를 자신이 선택한 후 10~20분 간 준비해서 약 3분 실시합니다.(금융상품을 할머니나 특정 가상인물에게 판매)
-토론면접은 6인씩 찬반으로 나뉘어 일정 주제를
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우리은행 자소서 우리은행자기소개서 우리은행 자소서 우리은행 지원동기 우리은행자소서영업점방문느낀점_우리은행자소서인터넷뱅킹이용개선할점_우리은행지원동기자소서_우리은행자소서감명있게읽은서적_우리은행자기소개서
3. 단
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우리은행에서 근무하는데 지침서로 삼을 만한 책을 한 권 추천하고 선정이유에 대하여 말씀하여 주세요.(금융서적 제외)
우리은행 영업점에 근무하는 일반직원들에게 추천하고 싶은 책은 ‘미라클, 서비스 마인드’라는 책입니다. 이 책은
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