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있었던 우수한 기업들은 각기 고유의 문화 특성을 보유하고 있다.
제2절 기업문화의 구성요소
(1.) 기업문화의 7S요소
1. 고유가치(Shared Value)
2. 전략(Strategy)
3. 구조(Structure)
4. 관리 시스템(System)
5. 구성원(Staff)
6. 기술(Skill)
7. 리더쉽
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베트남 퍼스트비나뱅크 인수
(현 조흥비나뱅크)
2000.09.27
한국능률협회 컨설팅 \"2000 KMA
인터넷대상\" 수상
2000.11.08
수정 경영개선계획 승인
(독자생존 가능 판정)
2000.11.22
\'고객만족경영대상\' 대상 수상 및
최고경영자상 수상
2001.11.14
\'고
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임금이 상승되고, 물가가 상승하여 부익부의 현상이 고조될 가능성도 충분히 있기 때문에 이와 같은 부분은 정부에서 체계적으로 관리와 통제가 요구가 된다.
정리하면, 주 5일제 근무로 인해서 발생하는 여가시간에 대한 근로자들의 만족도
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관리제도 도입
5) 사회적 편견 개선
6) 다문화가정에 대한 취업 장려와 경제적 지원
7) 다문화가정에 대한 자녀출산 및 양육지원
8) 다문화축제를 통한 문화적 교류증진
9) 다문화시민사회 네트워크조성
10) 해외 다문화사회 단체와 협력네
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관리하
며, 방문교육 대상자를 시 군 구에 추천하는 업무를 한다. 지역센터가 제
공하는 서비스를 구체적으로 언급하면 한국어교육, 자녀양육 지원, 상담 교
육 정보 제공, 임신 출산 지원 등이다. * 여성에 대한 이해
Ⅰ. 여성의 특성
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임금관리의 문제점
1. 연공급의 단점 부각
2. 비합리적인 임금격차
3. 협상에 의한 임금수준 결정
Ⅳ. 우리나라 임금관리의 개선방안
1. 성과주의 임금체계로의 전환
2. 가치창출을 위한 전략적 보상체계로의 전환
3. 고임금 저노무비 구
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노동 시장, 한국슬라브학회
- Kim Konstantin(2011), 러시아 체제 전환과 노동법의 전개, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 러시아노무관리의 특성
1. 일반 문화적 특성 - 국민성 및 가치관
2. 노동자 특성
Ⅲ. 러시아노무관리의 근로시간과 휴가
1.
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노동 연구원
6. http://www.work.go.kr/
9. 외국계 인적자원관리 컨설팅 회사, 윌리암앤머서. http://www.mercer.co.kr/
10. 인사/노무관리 관련 실무 자료, 한국인사관리협회 http://www.kpiok.co.kr/
11. 강릉대학교 경영학과 민남식교수 홈페이지 http://kangnung.ac.kr/~
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도입효과
3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제
Ⅳ. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용
1. 미국 내 비서직 종사자의 임금관리
2. 비서직의 직무특성
3. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용상의
문제점
Ⅴ. 결론 : 대응방안
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노동자 특성
1) 근로자의 기업관 및 노사관
2) 근로자의 자질
3. 외자기업관
Ⅲ. 중국노무관리의 방식
1. 피해야 할 관리 방식
1) 강압적이고 고압적인 노무관리는 지양
2) 구타나 체벌, 밀치기 등 물리력 행사(신체적 접촉)는 금물
3) 차별
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