|
관리교육을 실시해도 통역도 없이 이루어지기 때문에 교육이란 아예 없다고 해야 옳다. 산재보험은 지난 2000년 7월 1일부터 5인 미만 사업장에도 확대적용 되었으나 여전히 이주노동자들의 산재는 은폐되기 일쑤며 장애를 가지게 된 노동자에
|
|
|
관리학회, 2009
임재곤, 신BIS협약에 대비한 중소은행의 대응방안에 관한 연구, 전북대학교, 2005
이성란, 신BIS 자기자본비율 규제와 금융기관의 대응방안에 관한 연구, 전북대학교, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신BIS(시장리스크)기준 자기자본보유제
|
|
|
갈등을 완화하거나 예방하는데 큰 유효성을 보일 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
박경효, 『재미있는 행정학』, 윌비스, 2011
유현석, 『글로벌 거버넌스 : 개념적 논의』, 성균관대학교 국정관리대학원, 2006.
정민 등, 『한국경제주평 802권 0호
|
|
|
베트남의 한국 열풍
이투데이(기사), 하유미 기자, 2010.10.8. [다문화 120만 시대]정부 지원창구 일원화 시급하다 【목 차】
Ⅰ. 서론 5
1. 다문화가족의 개념정의 5
2. 다문화가족 지원정책의 추진 배경과 필요성 6
(1)
|
|
|
시장에서만 머물러서는 안 된다. 해외진출은 유통업도 예외가 아니다. 특히 한국 시장에서 쌓인 노하우를 바탕으로 새로 성장하는 인도, 베트남 등의 신흥시장을 적극적으로 공략하여 글로벌 경쟁력을 가진 세계 기업으로 성장해야할 숙제를
|
|
|
관리는 종업원을 최고로 활용하는 것을 목표로 하기 때문에 종업원의 채용·배치·이동·승진·퇴직 등의 고용관리, 종업원의 능력개발관리, 노동의욕관리 등을 내용으로 합니다. 반면 노무관리는 종업원의 생활안정과 노사관계의 안정을 목
|
|
|
노무지휘권의 발동시점
2. 노무지휘권의 제한 사유
1) 근로계약에 의한 제한
2) 취업규칙에 의한 제한
3) 단체협약에 의한 제한
4) 법령에 의한 제한
3. 노무지휘권과 조합활동의 조정
1) 평상시
2) 쟁의시
C.시설관리권
1. 의 의
2. 평상
|
|
|
관리의 중요성
◎ 문화주의에서 다문화주의로
(1) 단일 문화주의
(2) 이문화 접촉
(3) 문화적 갈등
(4) 교육훈련의 개입
(5) 불균형
(6) 인지
(7) 다문화주의
◎ 새로운 문화적 환경
|
|
|
노동자를 위한 노동법 해설, 권두섭 외 3명, 도서출판 잉걸(2003)
- 위기의 노동, 최장집 외 , 도서출판 후마니타스 (2006)
- 노동부
- 열린노무법인 I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1.불법파견
|
|
|
노동법학회, 2010
◎ 박원배, 채용에 있어서 차별금지, 고려대학교 노동문제연구소, 2011
◎ 최승준, 국내기업의 채용전략이 바뀌고 있다, 한국인사관리협회, 2006
◎ Robert Wood 외 1명, 채용과 선발의 심리학, LG경제연구원, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
|
|
메뉴펼치기
