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노동문제연구소, 2011
◈ 김경애, 외국인투자지분율 차이가 외국인투자기업의 수익성에 미치는 효과에 관한 연구, 한국기업경영학회, 2010
◈ 민족통일중앙협의회, 외국투자기업의 외화관리제도, 1995
◈ 오준석 외 1명, 외국인 투자기업의 특성
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노무관리제도, 품질제품 고급화 등 전반적인 변화가 일어나고 있다. 노동운동에서도 노동조합조직률의 저하, 평조합원의 요구와 권리의식의 상승, 대립과 투쟁 일변도적인 노동운동에 대한 국민들의 비판 등이 문제로 대두되고 있다. 노사
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노동운동 극복, 노동운동의 사회적 역할 고민
3) 산별교섭 정착의 촉매 역할 기대
4) 노사정 각각 갹출의 의미
2. 추진 경과
3. 이후 과제와 전망
Ⅷ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 산별교섭
1. 방침 결정과 특징
2. 방침 결정의
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단체별 현황
2) 발생원인별 현황
3) 업종별 현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 발전노조 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 2002년 임단협 전개 과
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특징
제1의 특징-포괄적 의미의 인적자원관리 (노무관리 및 인사정책)
제2의 특징-단체교섭하는 거래관계(임금, 근로조건, 기타 등)
제3의 특징-산업평화정착을 위한 노사공동체(삶의 질)
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Mac
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노동시장정책과 인력개발정책을 수립하고 집행하는 역할 등이 있다. 전담부처는 고용노동부이다. 현대사회는 노사관계에 있어 정부(중앙정부, 지방자치단체, 국공영기업 등)의 역할이 증대되었다. 노동에 관한 입법과 행정을 통해서 고용관
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관리자는 법률과 정책을 준수하며 노동 관계를 원만하게 유지하는 데 중요한 역할을 맡는다. 예를 들어, 2022년 통계에 따르면 한국 기업의 인적자원관리 효율성은 전년 1. 인적자원 관리자의 개념
2. 주요 역할과 기능
3. 조직 내 위치
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남, 2003
한국의 노사관계 현황과 과제 - 선한승 저, 한국노동교육원, 2007 목차
우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.
- 한국 노사관계의 발전과정 및 단계별 특징과 문제
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ⅩⅨ. 공인노무사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망
ⅡⅩ. 바리스타
1. 바리스타란
2. 바리스타가 되기 위한, 준비방법
1) 정규교육과정
2) 직업훈련과정
3) 관련자격증
3. 전망
참고문헌
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채용, 배치 및 교육훈련
3. 노동쟁의의 예방
4. 근로자의 고충처리
5. 안전, 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진
6. 인사·노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의
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