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, 2004
김영화 외, 성인지적 가족복지론, 양서원, 2002
손홍숙 외, 가족복지론, 공동체, 2006 1. 현대사회에서의 가족의 의미
2. 현대가족의 변화
3. 현대가족의 특징
4. 현대가족의 특징과 변화에 따른 가족복지의 필요성
참고문헌
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시너지 제고를 위해 중국 본사 기능 강화
유사업무 통폐합, 공장 집적화 등 추진 → 시너지를 제고 1. 일본기업의 중국진출 배경과 특징
2. 중국진출 사례 분석
3. 일본 기업의 성공요인 평가
4. 우리 기업에 주는 시사점 및 대응전략
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특징이 사이버 일탈행위에 미치는 영향, 석사논문, 2009 1. 일탈의 개념
2. 이론적 특징
3. 범죄의 원인과 대책
4. 일탈의 사회복지적 접근
5. 일탈의 양면성
6. 한국사회 일탈행위에 대한 계층적 고찰
7. 결론 - 일탈행위 결과에 대한 사회
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노무관리 측면을 보면, 사내 하도급업체가 자신의 취업규칙, 복무규율을 적용하여 채용과 근태관리, 인사이동, 징계 등의 사항을 관리하고 조회의 실시 및 직원에 대한 보상과 평가를 하도급업체 독자적으로 진행하는 것이 필요하다. 원도급
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할 것이다. 마지막으로는 특징적인 외식 사업을 추구해야 하여 베이커리부분이나 오킴스브로이하우스 같은 부분을 좀 더 강화하는 방법이 있다. 1. Introduction
2. 산업 환경 분석
3. 경쟁사 분석
4. SWOT 분석
5. 성공전략 분석
6. 최종 결론
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특징이 있는가
또한 화이틀리와 헤일즈의 연구에 의하면 경영관리자가 직책을 다하는데 그들이 어떠한 공통행동이 필요한가라는 의문에 답하려는 것이 행동내용어프로치이며 경영관리자는 무엇을 하는가라는 의문에 답하려는 시도가 직무
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관리하느냐 따라서 회사의 운명이 바뀔 수도 있겠다는 생각이 들었다.
그 만큼 직원들을 잘 관리해야만 회사가 발전을 할 수 있나 보다.
직원이 잘못을 해도 상사에게도 책임이 돌아가니 서로 간에 협동심이 생기고 남을 먼저 배려하는 마음
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채용 증원하는 등 실업급여, 직업훈련, 직업안정 3분야가 연계된 원스톱 서비스체제를 확충한다.
'인력부족업체 일손 찾아주기' 확산
노무관리 경험자 등을 공공근로사업으로 활용(460명)하여 영세중소기업의 구인현황을 파악, 취업을 적극 알
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노무관리도
철도공사가 했으므로
위장근로관계
철도공사
자회사 ‘철도유통’은
철도공사로부터 독립된 법인.
인사노무관리도 자체적으로 해
적법한 도급
직접고용 여부
노조
위장근로 관계이므로
채용 시점부터
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노무관리의 체계화되어 별도의 노력을 기울이지 않고 경영에 전념할 수 있으며 법규, 매장 디스플레이, 경영등 전문가의 지도와 도움을 받을 수 있는 장점이 있으므로 창업의 부담감을 줄여줄 수 있으나 본사로부터의 지도와 지원을 충분히
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