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, 일본 노사관계의 특징 Ⅰ. 서론
- 일본 노사관계 역사
- 오늘날 일본의 노사관계 현황
Ⅱ. 본론
- 일본의 노동조합
- 도요타 노사관계 사례
- JAL항공 노사관계 사례
- 일본 노사관계의 특징
Ⅲ. 결론
- 시사점
- 참고문헌
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노동력에 대한 국가관리와 노동시장의 역할을 절충하는 방식을 채택하고 있어서 차이가 있다. 1. 노동법의 이념·목적
2. 노동법의 법원(法源)
3. 근로·실업 및 근로관계의 개념
4. 최저 근로조건 및 사회보장제도
5. 노동법규 위반
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관리 방향
3) 노사갈등의 요인들
6. 노사 공동승리를 위한 교섭방법
1) 노사공종공영과 갈등의 관리
2) 긴장완화와 감정조절
3) 인간관계에서의 의사소통의 정확성 제고
7. 우리나라 노사관계의 특징
8. 협력적 노사관계 구축방안
참고자
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노동부장관에게 신고해야 함 (*승인x)
- 정리해고근로자에 대한 보호 : 근로자를 해고 한 날로부터 3년 이내에 근로자를 채용하고자 하는 경우 우선적으로 고용해야 함
- 정리해고 신고 : 99인 이하-10인 이상, 100인 이상-10%, 1000인 이상-100인이상
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단체들의 구호사업에 치중하였는데 대표적인 원조단체들로는 국제원조처ㆍ경제협조체 등이 있음
아동복지 부문의 발전: 이 시기에 괄목할 만한 성장을 보인 부문은 아동복지. 1946년 9월 18일
법령 제112호로'아동노동법규'를 제정ㆍ시행, 1947
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채용과 함께 인력의 수급과 관리면에 있어서 비중을 두는 임용의 일부이다.
해직에는 의원면직이나 사망과 같이 자발적 또는 자연 발생적인 것도 있으나 대부분의 경우에는 본인의 의사와 관계없이 인력의 노령화 방지, 행정 개혁 또는 예산
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관리팀 인사차장 김설중 님
-목 차-
Ⅰ.서론(개요)
Ⅱ.본론
1.문제제기
2.다양한 성과 평가의 활용
◈ㆍ목표관리제도
① 정의와 특징
② MBO의 과정과 장.단점
③ MBO평가시 주의할 점
◈ㆍ다면평가제도
① 정의와 특징
② 다면평가제도의 장.단점
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노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Marriott Hotel의 인적자원관리 프로세스
2. Ritz-Carlton Seo
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베트남, 서울: 서울대학교 출판부.
제성호(1996), "탈북자 수용, 적응훈련제도 시급하다", 자유공론, 348, 1996. 3, 36∼55.
조동호(1997), 경제체제전환기의 노동정책: 동구의 경험과 한반도에 대한 시사점, 서 울: 한국개발연구원.
(1994), 통일후 북한
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관리의 실패
3) 경기변동의 심화
4) 노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4)
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