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노무관리 : 작업 시간 조정, 작업 강도의 경감, 흡진을 적게 하는 작업자세 유지 관리
의무관리 : 정기적인 건강진단을 통해 호흡기 질환자와 페결핵 환자는 작업 제외
(7) 중금속 중독
중금속에 의한 중독은 제조 공정 중에 발생되어 이들 물
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노무관리 등의 많은 부분을 본부가 집중적으로 지원해 주기 때문에 판매에 전념할 수가 있다.
- 개인 점포 단독으로는 초범이 불가능한 법률, 점포 디자인, 경영의 전문가를 본부가 스태프로 두고 있기 때문에 그들의 지도와 원조를 받을 수
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관리
1.인적자원의 모집
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【본국중심】【현지국 중심】
【세계 중심】【지역 중심】
1. 인적자원의 모집
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본국직원 채용
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관리의 한계
① 직무성격에 따라서 계량적 목표설정이 어려운 경우가 많다.
② 조직과 개인의 목표가 통합된 균형 있는 목표구조를 설계
하는 것이 용이하지 않다.
③ 단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데에 치우치기
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관리를 완벽하게 해나가기 위해 필요한 합리적인 문서를 제공한다는데 있다. 직무분석은 종래의 단순한 속인 중심적 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초작업이 된다는 것이 핵심이며 공정작업의 개선을 위해서 실
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개요
1-1 식음료의 개념
1-2 식음료의 역할
2. 식료의 종류
2-1 한식
2-2 양식
2-3 중식
2-4 일식
3. 음료
3-1 알콜음료
3-2 비알콜음료
4. 원가관리
4-1 원가관리
4-2 원가의 개념
4-3 원가의 분류
4-4 원가의 형태
4-5 원가관리사례
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86. 다 (다품종 소량생산에 적합하다.)
87. 가 (Micro Motion Study )
88. 나 (셀룰러(cellular)제조 )
89. 라 (비정상생산로스)
90. 다 (안정상태)
91. 가 (라인선정 및 시간관측→현상의 평가→애로공정 분할→최적안 결정)
92. 다 (개별법)
93. 나 (일상보전)
94.
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인재육성 사례
GE
다양한 근무경험과 리더십 양성과정 입과 지원 - 본인과 상사의 의견을 반영, 3~4년 주기로 직무 변경 - 철저한 선발형 양성체계를 통해 차세대 경영자로의 계획적 육성
임원인사 VP가 승계후보자 개인별 밀착 관리 - 개인별
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노무관리 시스템을 적극 도입하게 된다. 이에 대해 노조는 민영화 이후 회사가 기존 공기업 시절에 확보한 권리를 빼앗으려 하고 있고, 이를 방치할 경우 노조 무력화로 이어질 것이라는 위기의식 속에 강경대응을 하게 되고 그로 인해 노사
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단체협약, 취업규칙이 적용되는가의 문제
-> 별도의 취업규칙이나 단체협약이 없다면 적용될 수 있음.
-> 현행 정규직 노동조합에의 가입도 가능함 1. 비 정규직의 정의와 입법 배경 등
2. 비 정규 보호법의 주요 내용
3. 비 정규
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