|
관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백
|
|
|
노무관리 실무가이드』 무역협회, 1997
27. 대외경제정책연구원 지역정보센터, 지역경제, 각호
28. 동아일보사.신동아,「다시 보는 중국」, 1997
29. 지역경제, 대외경제정책연구원, 지역정보센터, 1997. 4∼9.
30. 한·중 관계론, 진성사, 1999
31. 한국
|
|
|
관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신 외 / 피디 / 2000년
8. 연봉제 시대의 인
|
|
|
86. 다 (다품종 소량생산에 적합하다.)
87. 가 (Micro Motion Study )
88. 나 (셀룰러(cellular)제조 )
89. 라 (비정상생산로스)
90. 다 (안정상태)
91. 가 (라인선정 및 시간관측→현상의 평가→애로공정 분할→최적안 결정)
92. 다 (개별법)
93. 나 (일상보전)
94.
|
|
|
관리의 한계
① 직무성격에 따라서 계량적 목표설정이 어려운 경우가 많다.
② 조직과 개인의 목표가 통합된 균형 있는 목표구조를 설계
하는 것이 용이하지 않다.
③ 단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데에 치우치기
|
|
|
노무관리 시스템을 적극 도입하게 된다. 이에 대해 노조는 민영화 이후 회사가 기존 공기업 시절에 확보한 권리를 빼앗으려 하고 있고, 이를 방치할 경우 노조 무력화로 이어질 것이라는 위기의식 속에 강경대응을 하게 되고 그로 인해 노사
|
|
|
노무관리상의 위험으로부터 근로자의 생명·신체의 안전과 건강을 보호할 의무인 안전배려의무가 근로계약상 사용자의 부수적 의무로서 인정되게 되었고, 사용자가 이러한 안전배려의무를 위반하여 근로자에게 재해를 발생케 한 경우에는
|
|
|
면 주위에서 아무리 적당히 그 정도만 하면 괜찮다는 평을 해주더라도 제 마음 속의 기준에 부족하다면 과감히 던져 버릴 것입니다. 모든 행동의 판단기준은 제 자신의 만족이기 때문에 작은 일에도 제 자신의 전부를 집중하여 최선을 다해가
|
|
|
1)우수 전문인력의 양성
2)기술개발을 위한 R&D투자
3)인간적 노무관리 및 노사공감대 형
4)신제품 개발을 통한 제품고급화
5)경영자의 뛰어난 선견력 및 사업안목
6)정부정책적 지원 혜택의 활용
7)사업부장 중심의 사업부제 운영
8)경
|
|
|
인사고가제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유
|
|
메뉴펼치기
