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특징
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할
2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.3 상호 이익 협상의 성과
2.3.1 리바이벌 플랜의
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노동조합에 가입할 수 없음. 1. 근로기준법의 목적 및 특징
1) 법정 최저기준
2) 강행적․대체적 효력
3) 민사법과 형사법적 성격의 공존
4) 사회복지시설과 근로기준법 적용
5) 정부의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계
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관리 시너지
5. 성장방식
Ⅲ. 전략수립모델
1. 제품수명주기(PLC)
2. BCG 매트릭스
3. 포터모델
1) 신규업자 참여 위협
2) 대체제 위협
3) 고객 영향력
4) 공급업체 영향력
5) 기존업체 간의 경쟁
4. 기업이 택하는 3가지 경쟁전략
1) 원가우
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관리의무 --> 재산상의 손해시 변상
3) 刑事上 責任
a. 의의: 일반사회법익침해(형법 제20조)
- 공무원의 직무에 관한 죄(직무법)
간접행력. 직무에 관한 죄(준직무법)
b. 직무법:+- 직권남용. 직무태만
| 직무유기죄
| 타인의 권리행사방해죄
| 불
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특징
3. 비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
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노무관리의 노동유관단체
1. 노동ㆍ사회개발부와 노동감시국
2. 독립노동조합연맹(FNPR : The Federation of Independent Trade Union of Russia)
3. 군소 노동조합의 등장
Ⅴ. 러시아노무관리의 노사관계
1. 노사관계
2. 노사분쟁
1) 분쟁해결 방식의 유형
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노동법(제4판), 박영사, 2004.
2. 이상윤, 노동법(제5판), 법문사, 2005.
* KTX여승무원 홈페이지 : www.ktxcrew.or.kr
* 노동부 홈페이지 : www.molab.go.kr
* (주)스카우트 : www.scout.co.kr
* 노동단체법 제1조 홈페이지 : club.cyworld.com/nodong2007
* 인터뷰
- KTX승무지부
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부재론
5. 대상조치론
Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황
Ⅵ. 기업 노사관계의 사례
1. 기업 A
2. 기업 B
3. 기업 C
4. 기업 D
5. 기업 E
Ⅶ. 기업 노사관계의 노무관리전략
Ⅷ. 향후 기업 노사관계의 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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관리의 유형
2.국가간 차이와 인적자원관리
-차이에 관한 이론
-국제인적자원관리의 환경요인
3.해외기업의 종업원 관리
-본사 파견인 관리
-해외 현지인 관리
4.외국인 노동자 관리
-한국기업의 외국인 노동자 채용 배경
-외국인 채
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노동 및 복지와 관련된 규정에 대해 먼저 이러한 협상 시스템을 통해 공회의 의견을 듣기도 한다. 그러나 생산 경영 분야의 문제도 이러한 협상 시스템을 통해 논의하는 기업은 거의 없다.
참고문헌
김영진(2002), 중국현지 인사·노무관리 이렇
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