|
노무관리노사관계 법령 등과 관련한 서비스를 연계하여 제공하는 ‘노동행정 종합컨설팅 서비스’도 확대할 계획이다.
노사관계가 변해가는 추세에 따라서 이를 보다 체계적이고 안정적으로 이끌어 가기 위해서 노사가 비전과 가치를 공유
|
|
|
노동조합의 적극적인 참여ㆍ협력을 더 이상 이끌어낼 수 없다는 점이다. 즉, 앨빈 토플러의 지적처럼 ‘성공적이면서도 나쁜 전략’(successful bad strategy)이 될 수 있는 것이다.
오늘날 우리가 지향하고 있는 고성과 작업조직(high perfomance organizat
|
|
|
노동자 복지, 나아가 근로자 복지로 부를 수 있는 첫 번째 범주의 논의는 제외하고, 기업외부적 복지지원활동에 초점을 둔다. 이를 위해 기업과 비영리조직과의 관계를 중심으로 논의하되 비영리영역 활동의 핵심적인 부분을 차지하는 사회
|
|
|
노동기준 경제정책, 투자, 지역주의, 통화금융정책, 개도국 특례문제등의 향후 논의 되어야 할 과제로 건의 되었다.
몇가지의 새로운 통상 이슈들은 이미 오래 전부터 OECD와 같은 국제기구를 중심으로 논의되어 왔지만, 현재 시점에서는 이중
|
|
|
,형설출판사
제주도청 Http://www.jeju.go.kr
보건복지가족부:http://www.mw.go.kr/
장애인 정책발전 5개년 계획(2008.6) : 교육과학기술부.행정안전부.문화체육관광부.보건복지부.노동부,여성부.국토해양부.국가보훈처,방송통신위원회.관계부처
|
|
|
노동자, 고용주의 시선도 좋지 않음 → 1939년 사회보장법 개정
② 독일
: 1957년 연금개혁 – 연금액 실질가치를 확보하기 위해 물가연동제 도입의 필요 ⇒ 이에 소요될 재정의 안정적 충당을 위해서 적립방식에서 부과방식으로 전환
③
|
|
|
노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안과 일자리 창출
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6.
|
|
|
특징
1) 소유과 지배구조
2) 재무구조
3) 사업구조
4) 투자의 특성
3. 재벌의 장단점
1) 재벌의 장점
2) 재벌의 단점
3) 기업 가치에 미치는 효과
4. 재벌의 경제력집중 억제의 필요성
5. 재벌에 대한 정부의 규제 제도
1) 상호출자금지
2
|
|
|
노동자가 잘 될 수 있다는 상생 관계를 깊이 받아들이고 실천하고 있기 때문이다. 노사문제를 겪고 있는 기업들은 위와 같은 기업들의 사례로 노사문제해결에 힘써야 할 것이다. 노사관계의 모범사례
(1) 노사관계의 의의
◎ 노사관계의
|
|
|
노동조합의 지지
(3) 생산성 및 품질 향상
(4) 경영진의 관심
4. 인간공학의 학문적 연구분야
(1) 생리학(Physiology)
(2) 감성공학(Human Sensibility Engineering)
(3) 생체역학(Biomechanics)
(4) 인체측정화(Anthropometry)
(5) 인지공학(Cognition Engineering)
|
|
메뉴펼치기
