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노동시장 ‘3S‘ 현상 진단』, 삼성경제 연구소
유원종(1997), 『생산환경변화에 따른 생산유연성과 성과평가시스템에 관한 연구』, 우암논총
이찬영(2011년 1/4분기),『투자와 고용에 관한 기업조사』, 삼성경제연구소
보도자료
기업환경개선팀
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관리해야 한다는 것이다. 개발도상국의 정부는 대부분 이러한 논리를 근거로 경제에 개입하게 된다.
베트남도 산업정책을 위주로 하는 경제정책을 시행하고 있다. 이러한 경우 정부의 경제정책이 성공하기 위한 첫 번째 조건은 정책결정에
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노동문제에 대한 국민여론 변화’가 23.5%, ‘합리적 노사문화를 확산’이 22.4%, ‘불법행위에 대한 엄정한 법 집행’이 19.4%이다.
<2010 노사관계 안정, 불안 요인>
안정 요인
순위
불안 요인
노동문제에 대한 국민여론변화(23.5%)
1
타임오프
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노동조합과 함께 시민 사회는 그들과 정면으로 맞서게 될 것이다. 최후의 선은 정부의 정치적 의지에 달려있다.
훌륭한 관리는 단지 동전의 한 면일 뿐이다. 만약 노동조합이 힘이 있다면 노동조합권은 강화되고 지켜질 수 있을 것이다. 많은
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베트남 교육시장 개방에 대비해 틈새시장 으로 사회교육시장 진출을 적극 검토할 필요가 있음
○ 사회교육시장 :
- 직업교육 수요가 증가하고 있으며 베트남 정부가 전망하는 유 망 분야는 서비스 관련 직종임
- 산업부문의 숙련 노동자 부재
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노동조합의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로써 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정이라고 한다. 따라서 단서를 이유로 원래부터 일정한 사용자에게의 종속관계를 필요로 하지 않는, 그 당연한 결과로서 사용자로부터 해고되
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노동 현장 적용을 위해서 근로자의 자율성을 보장하면서 사용자의 지시권 행사와 같은 노무 관리의 조화를 이루기 위한 대안으로 기존의 형태와 같이 근로시간을 정해두되 근로자가 선택할 수 있는 재량근로시간제를 조화시키는 모형을 적
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관리
2. 정치적 중립성의 재검토
1) 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
3. 공직에의 기회균등
1) 입직상의 기회균등 : 학력제한폐지의 재음미
2) 재직중의 기회균등 : 대표관료제 개념의 도입
3)
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노동에 기반한 가족 노동에 대한 가치를 재인식할 필요가 있다. 그리고 근본적인 해결을 위해서는 가족 노동으로부터 면제를 받았던 수많은 남성들만의 경험과 생애주기에 따라 설계된 노동 시장, 그 속에서 타협하였던 남성 노동자들, 돌보
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노동에 기반한 가족 노동에 대한 가치를 재인식할 필요가 있다. 그리고 근본적인 해결을 위해서는 가족 노동으로부터 면제를 받았던 수많은 남성만의 경험과 생애주기에 따라 설계된 노동시장, 그 속에서 타협하였던 남성 노동자들, 돌보는
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