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기업가치평가, 경문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업평가의 절차
1. 예비평가(서류)
2. 실태조사평가
3. 심의위원회
4. 결과통보, 수수료 징구 및 평가서 발급
Ⅲ. 벤처기업평가의 등급
Ⅳ. 벤처기업평가의 조직구성
1. 평가반 구성
1) 평가
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컴투스? 무슨 기업이지?
Vision
Fun Game Developer for ALL Platforms (다양한 플랫폼의 게임 서비스)
Direction
Global Top 모바일 게임회사
Strategy
브랜드 게임육성 글로벌 비즈니스 확대 우수 컨텐츠 확보를
우수 게임 포
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조직구성원을 자기 밑, 자기 결론 하에 묶어두려 하지 않는다. 이것이 21세기 기업경영관리의 특색이다. 그러나 상황이 변한다고 해서 리더십과 조직문화의 중요성이 퇴색되는 것은 아니다. 그것은 마치 웅크리고 앉아 시기를 옅보는 사자와
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벤처기업의 전망과도 일맥상통하기에 많은 이들의 뜨거운 감자가 되고 있다. 벤처기업으로서 가장 크게 부흥하였고 벤처로서 대기업과 맞붙는 시점에서 모든이들이 주목하고 있는 것이다. 대기업의 벤처무너뜨리기의 의구심도 있으나 벤처
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관리(SCM)와 고객관계관리(CRM)
V. 정보관리와 물류
1. 물류정보의 개념과 흐름
2. RFID(Radio Frequency IDentification)
3. EDI(Electronic Data Interchange)
4. ECR(Efficient Consumer Response)
5. VMI(Vender Managed Inventory)
VI. 벤처(중소)기업과 네트워크
1.
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기업은 우리에게는 아직 생소하다. 사회환원이나 사회공헌, 그리고 자선에 대한 논의가 활발하고 이미 정착되어 있는 서구사회와는 달리 우리는 이제 사회적기업에 대한 논의를 시작하고 있다. 더욱이 사회적기업은 국가마다 다른 특징을 가
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조직관리, 생산에 이르기까지 이를 통해 이들 기업의 싸이클이 순조롭게 이루어지는 것이다. 여기서 가장 강조하고 싶은 것은 지도자의 미래예측능력, 인맥관리등의 리더십과 이를 기반으로한 기술력을 통한 재무구조가 중요하다고 하겠다.&
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핵심역량이 있어야 한다. 1. 미래산업과 메디슨 비교
1) 미래산업과 메디슨
① 사업기회포착
② 실천
③ 자원조달
④ 생존전략
⑤ 조직관리
⑥ 성장단계별 특징
2) 기업가 특징비교
① 공통점
② 차이점
2. 벤처기업의 성공요인은?
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벤처는 독립된 조직으로서 특수하거나 차별적이며 또한 한시적인 전략임무만을 자율적으로 담당하는 역할이 부여되어야 한다.
둘째, 과감한 도전정신과 실패를 두려워하지 않는 기업문화의 구축이다. 왜냐하면 사내벤처를 통해 신규사업을
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기업내 벤처도 더욱 인기를 끌 것으로 미래학자들은 전망한다. 지식이 경영의 핵심자원이 됨에 따라 인적자본은 더욱 강조된다. 인적자본에 대한 재투자,즉 재교육은 21세기 기업경영의 핵심과제가 된다. 미래학자들은 조직의 의무가 종전처
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