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치는 중요한 기간이므로 부서관리자와 프리셉터의 정기적인 피드백을 가질 수 있는 자기효능감이 필요한 시점이라고 생각한다. 따라서 업무 태도 증진을 통해 자기 효능감을 높여가는 것이 매우 중요하다고 본다.
b) 전문적 임상수행능력
임
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문헌고찰 ······································································· 01
Ⅱ. 간호과정 ························································ 03
1. 간호사정 ···
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병동 프로그램에 참 여하도록 권유를 많이 하고 환자들과 어울려 텔레비전도 보고 이야기도 해보라 하였다.
#참고문헌#
정신 간호학 각론, 정담 미디어, 도복늠 외,2004
간호진단과 계획, 서울대학교출판부, 서울대학교병원, 2000 정신분열병
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병동들을 이동해 가면서 협력할 수 없는 조건 문제가 발생하고 그에 따르는 해결이 반복되면서 갈등이 지속되는 경우가 많다. 하지만 모든 병원조직 안의 참여자들이 환자관리계획에 참여하고 협진에 대한 의견을 나누게 된다면 간호가치와
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문사
전시자 외. 2005. 성인간호학 하. p593-613. 현문사
김조자 외. 2003. 성인간호학3. p575-608. 현문사
TOWNSEND. 2003. 사비스톤 외과학 하. p2035-2039. 정담 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
-정의
-원인
-임상증상 및 징후
-진단검사
-치료
-간호
1. 간호
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원, 2016.
안성희, 생명윤리에 기초한 간호전문직 윤리, 대한간호협회, 2016.
오진아, 학령기 아동의 입원생활 적응증진 프로그램 개발 및 효과, 이화여자대학교 대학원, 2004.
조수미, 관심전환중재가 입원 아동의 병원공포와 주사통증에 미치는
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문에 방치해뒀다고 이야기했습니다. 102호 간병인의 비도덕적인 행위에 대해 알게 된 수간호사는 곧바로 워드미팅을 열어 진상을 조사한 후 간호국에 보고했습니다. 병원 측에서는 간병인협회에 연락을 취해 그 간 있었던 일에 대해 이야기했
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전문직에서는 멘토관계가 자신의 경력을 개발하고 발전시키는데 매우 도움이 된다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 간호 인력이 부족하고 이직률이 높으며 선진국에 비해 근속기간이 짧다. 병원간호사회가 실시하는 간호인력 배치현황 실태조사 결과
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전문대학원, 석사학위논문.
http://www.riss.kr/link?id=T12791171
김경미, (2009). 학교급식의 위생관리 현황과 HACCP 시스템을 적용한 위생관리 수행수준 분석, 동국대학교 대학원, 박사학위논문.
http://www.riss.kr/link?id=T11755073
이정숙, (2002). 병원급식에 일
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병동 내 환자 적용
4. CAG 하기 전 간호
5. 검사 전 간호
1) CAG 전 간호
2) PCI 전 간호
6. 검사 방법
7. 검사 후 간호
1) CAG 후 간호
2) PCI 후 간호
8. 합병증
9. 퇴원 후 환자 교육
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
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