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개념
2) 조직이론의 체계
2. 과학적 관리론
1) 기본개념
2) 과학적 관리의 원칙
3) 과학적 관리의 방법
4) 행정에의 적용
5) 시사점과 한계점
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개념 Ⅱ. 지방자치단체의 특질 제2절 지방자치단체의 종류
Ⅰ. 보통지방자치단체 Ⅱ. 특별지방자치단체
제3절 해외의 지방자치단체
Ⅰ. 미국
Ⅱ. 일본
Ⅲ. 프랑스
제4절 시사점
제5절 참고문헌
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외, 사회복지학개론, 학지사, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론 – 인간관계론
2. 사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론 중 인간관계론에 대한 나의 의견
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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학교행정의 필요성
3. 내가 속한 조직에서 행정의 미비로 인한 어려움
1) 교육행정체제의 표준화 문제
2) 교육 표준의 획일적 적용으로 인한 불확실성
3) 교육 평가의 문제
4) 교육행정의 책무성
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론
(4) 제도이론
4) 현대조직이론
(1) 총체적 품질관리
(2) 학습조직이론
(3) 목표관리
3. 사회복지행정이론의 차이점
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 개방체계 이론
4) 현대조직이론
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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체계의 현황
1. 현황
1) 의료재활
2) 직업재활
3) 교육재활
4) 복지서비스
5) 장애인복지정책의 조정기능
2. 문제점
1) 장애인복지정책간 상호연계성 미흡 : 행정체계의 분산
2) 지방 장애인복지서비스 기능의 미비 : 독자적 전달체계의 미확
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행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
- 오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
- 이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2012 목차
서론
본론
1. 조직혁신의 개념
2. 조직혁신 연구의 흐름 3. 조직혁신의 유형 4, 조직혁신 결정 이론 5,
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서론
Ⅱ. 본론
1. 가족대상 사회복지 실천이란
2. 가족대상 사회복지 실천의 필요성
3. 가족대상 사회복지 실천의 관점
4. 가족대상 사회복지 실천의 실천과정
1) 초기면접과 사정
2) 개입
3) 종결
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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시사점
제5장 정책적 제언 및 결론
제1절 정책적 제언
1. 중증장애인에 대한 고용책 강화
2. 고용의 질 제고
3. 장애인 고용관련 기관간의 연계 구축
4. 장애별 특성을 고려한 수요자 중심의 서비스로 변화
5. 장애인고용공단의 역할 강화
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체계 구축
2) 국가기술자격제도 개선 및 병역특례 확대
3) 인력양성 평가시스템 확립과 세제혜택 검토
5. 관련 기초학문 및 학제적 연구인력 육성
1) IT 관련 기초학문분야 연구인력 양성
2) IT, NT, BT, 메카트로닉스 분야간 기술융합혁신(Fusion
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