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신고전적 조직이론 : 구성원들을 인간으로 대접해야 한다.
- 사회적 능률, 규범이 생산성 결정 - 비경제적 요인의 우월성 강조
- 비공식 집단 중심 사기 형성 중요 - 의사소통·리더쉽과 참여의 중요
(3) 현대 조직이론
- 체계 이론
투입물 ㅡㅡㅡ
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조직구성원의 공동참여의식
조직구성원의 자율성과 평등감, 그리고 책임감 등r 1. 조직관리의 발전체계
2. 고전이론
(1) 과학적 관리론
(2) Fayol의 경영과정론
(3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
(4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고
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실행에 일반적으로 이용되어지고 있다는 점 에서는 긍정적인 평가를 받는다.
참고문헌- 새조직론 ,저자 -이창원, 최정현
조직학 강의, 저자 - 이영학
네이버 블로그 - kmh8400 고전적 조직이론
신고전적 조직이론
현대조직이론
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관리)
Ⅴ. 전통적 관리론
1. 고전 이론
1) 테일러리즘(Taylorism)
2) 페욜(Fayol)의 사상
3) Fordism
2. 신고전 이론
Ⅵ. 작업관리의 4대원칙
Ⅶ. 과학적 관리법 분석
Ⅷ. 기술적 지식과 연구
Ⅸ. 과학적 관리법 비판
Ⅹ. 결론
참고문헌
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이론 등이 있다.
3, 조직관리이론의 비교
1) 조직의 가치관
고전적 조직이론 : 조직활동의 평가기준으로 능률(efficiency), 특히 기계적 능률을 강조
신고전적 조직이론 : 조직활동의 평가기준으로 사회적 능률성을 강조
현대의 조직이론 : 기
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(고전적 조직이론)
⑴ 개념 및 발달배경
⑵ 특 성
⑶ 학 자
⑷ 문제점
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론)
⑴ 개 념
⑵ 발달배경
⑶ 특 성
⑷ 한계점
3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교
⑴ 차이점
⑵ 유사점
⑶ 결 론
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조직
1. 사회복지조직
2. 사회복지조직의 특수성
3. 일반조직과 구별되는 특성
4. 사회복지 행정의 개념 및 범위
5. 사회복지행정과 일반행정과 비교
6. 사회복지 행정가의 관리행동
Ⅸ. 사회복지 서비스 전달체계
1. 사회복지
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이론
1. 관료제의 성립
1) 화폐경제의 발달
2) 행정기능의 양적?질적 변화
3) 합리적 권위의 보편화
4) 사회적 평등
5) 자원의 희소성
2. 권위와 지배의 세가지 유형
3. 권력, 권위 및 관료제
4. 관료제의 역사적 발전
5. 관료제의 효과
6. 관
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전 대통령의 시대를 그리워 하는지도 모른다.
[자료출처]
김교식(1990) 다큐멘터리 박정희
김성진(1994) 박정희 시대-그것은 우리에게 무엇이었는가- 1. 조직행위이론 & BSC 경영....2
2. 조직행위이론 & ERG 경영....16
3. 조직행위이론 & MBO 경
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고전적 조직이론에서는 구성원을 합리적․경제적 인간으로 가정하였기에 리더십이 중요시되지 않았으나, 신고전적 조직이론에서는 구성원을 사회심리적 욕구충족을 중시하는 사회적 인간으로 가정하였기에 리더십의 중요성이 인식
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