|
는 만족하지 못하고, 자기실현을 바라는 고차적인 욕구를 가진 인간으로 변화하고 있기 때문에 과학적 관리법의 사고만으로는 매지먼트를 완결시킬 수가 없게 되었다는 것이다.
Ⅸ. 결론
체계화된 원칙들이 기업문화의 형태로 정착되어야만
|
- 페이지 7페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.04.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
과학적관리의 원칙
F.W. Taylor 저, 박진우 역(2004) / 과학적 관리의 원칙 / 박영사
W. Taylor, F 저. 박진우 역(1994) / 「과학적 관리의 원칙」 / 서울 : 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 테일러의 생애
Ⅲ. 테일러리즘이란
Ⅳ. 포드 시스템(동시 관리)
|
- 페이지 9페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.03.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인건비 7.2센트 3.3센트로 감소 (50% 감소)
3 테일러 시스템
시간연구에 기초를 둔 과업관리
직능식 직장제도
차별식 능률급제
과학적 관리법의 원리
1) 과업관리의 원칙(1903)
공정한 일일 과업량을 결정하고
이를 결정하기 위한 작업 및 작업조건
|
- 페이지 8페이지
- 가격 900원
- 등록일 2003.10.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
과학적 관리하에서의 노동자들의 솔선 즉 성실, 신의 창의성을 이끌어 낸다면 경영인들은 새로운 부담들, 새로운 의무들과 책임들을 당연히 떠맡아야 한다. 과거 노동자들이 전통적인 구전되어 온 지식을 모으고 분류하고 표로 만들고 이 지
|
- 페이지 8페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.03.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
과학적 관리법 비판
테일러의 과학적 관리법은 실제로 적용한 결과 작업자의 노동생산성과 임금소득이 크게 증가하였으나 여러 가지 비판을 받기도 한다.
① 작업과정에서 발생하는 작업자간의 인간관계 문제나 비공식조직과 같은 사회적
|
- 페이지 8페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.03.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|