 |
제도에 대해서도 지속적으로 학습하여 안전관리 역량을 갖추겠습니다.
이를 바탕으로 현대로템의 안전문화 정착과 시스템 개선에도 기여하고자 합니다. 회사의 안전 최우선 철학을 실현하기 위해서는 임직원들의 안전 의식 고취와 더불어
|
|
 |
제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 재무관리 노하우와 및 선진 기업의 제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 정책을 제시
|
|
 |
제도를 도입하여 민원인에 대한 보안을 강활 필요가 있다고 여겨진다. 본인은 방호업무 담당자로서 사전방문 예약을 신청한 민원인의 이름, 연락처, 생년월일, 주민등록번호, 범죄경력 등을 조회하고 이를 방호업무에 적용함으로서 포항남부
|
|
 |
제도가 공정하다고 느껴질 때 구성원들은 회사에 몰입할 수 있으며, 신뢰를 기반으로 한 관계는 조직문화를 건강하게 만듭니다.
6) 질문: 장기적으로 어떤 인사 전문가로 성장하고 싶습니까?
답변: 단기적으로는 현장 친화적인 인사 담당자가
|
|
 |
제도 개선, 합리적인 평가 보상 체계 마련 등으로 직원 역량을 강화하고 근무 환경을 개선합니다. 이를 통해 높은 수준의 직원 만족도를 달성하고 서비스 품질 향상에도 기여할 수 있습니다.
-2025년: 직원 복지 제도 및 근무 환경 개선안 마련
-
|
|
 |
제도와 커뮤니케이션 방식에서부터 설계해가고 싶습니다.
5. HRM과 HRD 중 어떤 분야에 더 흥미가 있나요?
저는 두 영역이 서로 연결되어 있다고 생각합니다. 하지만 초기에는 HRM을 통해 제도 운영과 인사 데이터 해석 능력을 쌓고 싶고, 이후에
|
|
 |
제도를 운영하는 것이 제 목표입니다.
7) 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 재단의 행정 프로세스를 빠르게 익히고, 장학금 집행 및 관리 업무에서 오류 없는 정확성을 확보하고 싶습니다. 장기적으로는 현장 경험과 데이
|
|
 |
제도를 적극 활용할 계획입니다. 병원 내 세미나, 워크숍, 전문 교육과정 등에 참여하여 전문성을 기르고, 동료 간호사들과 지식을 공유하며 상호 발전할 수 있을 것입니다. 아울러 병원의 학위 지원 제도를 활용하여 대학원 과정을 밟는 것도
|
|
 |
제도, 인재육성제도 등을 보며 이런 회사라면 온 힘을 기울여 일할 수 있다는 생각이 들 만큼, 나 자신과 회사가 함께 발전할 수 있을 것이라는 생각에 지원하게 되었습니다. 글로벌 기업으로 도약을 위해 가맹점 개발을 멈추지 않는 기업 한
|
|
 |
제도가 있다면 알려주세요.
5. 신규간호사가 가장 어려움을 느끼는 시기는 언제이고, 병원은 어떻게 대응하고 있나요?
6. 환자 및 보호자와의 갈등 상황이 발생했을 때 병원 차원의 대응 매뉴얼은 존재하나요?
7. 간호사로서 장기적인 커리어를
|
|
메뉴펼치기
