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1) 단체교섭
2) 단체협약
3) 단체협약의 효력확장
4. 쟁의행위와 직장폐쇄
1) 쟁의행위의 정의
2) 쟁의행위의 목적
3) 쟁의행위의 당사자
4) 분쟁해결절차
5) 파업
6) 직장폐쇄
5. 부당노동행위
6. 한국 노동법제와의 비교
참고문헌
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개념이지만 중국의 관념은 이를 추가개념으로 보고있음. 이와 관련, 매장관리에 관여하고 있는 부총경리를 설득하는데 많은 애로를 겪었음.
참 고 문 헌
한국기업의 글로벌경영 사례집, 장세진, 박영사, 1999
주간조선, 2001. 2. 22
주간한국. 2000.
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부당노동행위를 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위 등이다.
<참고문헌>
법제처, 노동조합 및 노동관계조정법
법제처(2021) 노동조합 및 노동관계
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책임
3) 정의
4) 해악금지
II.네트워크 커뮤니케이션과 가상현실
1. 정보공유운동의 순기능
- 정보공유론
2. 정보공유운동의 역기능
- 지적재산권
3. 지적재산권과 정보공유운동을
둘러싼 쟁점과 사례
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대응적 정책
2. 정책 초점
1) 타겟그룹적 접근(Target-Group Approach)
2) 청년실업 대책
3) 공공사업(Public Work)과 산업별 경기부양
4) 창업지원과 내수진작(內需振作)
5) 귀농자정착 지원
6) 적극적 노동시장정책
3. 정책 골격의 재편: ?적극적 정책?
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법적 해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다
2. 남녀고용평등법
3. 최저임금법
참고문헌
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해고
1. 일하다가 다친 경우
2. 재해발생시 처리절차
1) 재해발생
2) 사업주 확인 불응시
3. 아무런 이유도 없이 갑자기 나가라고 할 때
4. 일과 관련하여 사장 또는 관리자가 때리기도 하고, 기분이 나쁠 정도의 지나친 성적 농담을 하는 경
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개념
3. 재활공학의 출현배경과 발달
1)독일
2)미국
3)한국
4. 재활공학의 범주
5. 재활공학 분야
1) 재활공학의 활용
2) 재활공학 기구
(1) 지체장애인용 기구
(2) 감각 장애인용 기기
6. 재활공학의 현실과 개선방안
1) 현
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사례
1. 벨기에
2. 유럽연합
1) 의의
2) ?근로시간 단축에 관한 유럽연합의 원칙?의 주요내용
3) 적용범위
3. 영국
1) 근로시간규정 제정 배경
2) 정의
3) 근로시간의 제한
4) 휴일
5) 휴게시간
6) 유급연차휴가
7) 은행 공휴일(Bank Holidays)
4.
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해고 등의 구제신청(근28) 등의 규정이 마땅히 적용된다.
②불안정 고용의 유형으로 일용근로자, 임시직근로자와 나란히 단시간근로자가 고용조정의 안전장치로 활용되는 현실에서 단시간근로자의 부당한 해고로부터의 보호는 가장 절실한
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