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등에서의 노동관계법령 근거 심판사건들에서 당사자적격 판단이 난해한 사건들이 급증하고 있는 실정이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 당사자적격의 법률적 검토
Ⅲ. 당사자적격 하자 사건의 사례
Ⅳ. 당사자적격 문제에 대한 개선 방안
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해고되어도 달리 구제받을 방법이 없기 때문이다. 그런데 정부입법안대로 입법이 이루어지면 비정규노동자가 대폭 증가하게 되고 이들 비정규노동자에게는 헌법과 법률에 의해서 보장되고 있다는 노동기본권은 아무런 의미도 갖지 못하게
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판단시 전술한 정당성 요건을 엄격히 판단해석해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 징계권의 근거
Ⅲ. 징계의 종류
Ⅳ. 징계권 행사의 정당성 요건
Ⅴ. 징계사유의 근거 및 절차적 요건
Ⅵ. 부당한 징계의 구제절차
Ⅶ. 마치며
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문제점
1) 근로계약
2) 노동 시간
3) 임금
4) 산업재해
5) 성추행 및 성차별
6) 인격 모독
7) 해고
4. 근로청소년 개선점
1) 청소년 노동에 대한 이해 필요
2) 근로기준법 및 청소년 노동관련법 개정
3) 정부의 역할
결론
참고자료
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위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건을 엄격히 판단해석해야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 징계권의 법적성질과 징계의 종류
Ⅲ. 징계의 실질적 요건
Ⅳ. 징계의 절차적 요건
Ⅴ. 부당한 징계의 구제절차
Ⅵ. 결어
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부당노동행위가 되며 벌칙등의 제재를 받는다.
3. 정당한 조합활동의 구제
사용자의 부당노동행위에 대하여 노조 또는 근로자는 행정적·사법적 구제를 신청하여 그 권리를 보호받을 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 조합활동의 범위
Ⅲ. 조합활
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해고 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 성립한다.
3. 정당한 조합활동의 구제
사용자의 부당노동행위에 대하여 노조 또는 근로자는 행정적·사법적 구제를 신
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법적·제도적 문제가 고려되어야 한다는 생각이 든다.
참조
· 형사판례연구-6권(98.07), 정현미, 성전화수술자의 강간죄 객체 여부
· 동성애자 인권연대 교육자료
<참고자료>
성전환의 법적 문제점 - 최정학 (민주주의법학연구회 편, 『민
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구제수단에 있어서 원직복직명령 외에도 근로자의 희망이나 사용자에 의한 실현 가능성, 근로자의 해고원인에의 기여 여부 및 그 정도를 고려하여 재고용명령이나 금전보상 등과 같은 구제수단을 다양화하는 것이 필요하다. 이것이 실질적
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해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 勞動市場의 柔軟性을 선진국 수준으로 제고
□ M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회생과 퇴출 촉진으로 常時構造調整시스템을 정착
◇ 선진기업과 경쟁하는 글로벌 시장에서 우리나라 기업의
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