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사례와 현황
1. 미국 UPS사에 대한 팀스터(Teamster) 노조의 파업
2. 건물관리 노동자들을 위한 정의의 캠페인과 미국 디트로이트 신문사 파업
3. 여성 비정규직 노동자들의 확대
4. 유럽과 미국의 비정규직 노동자
5. 일본의 전국일반노조 사례
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법적지위와 근로자성
Ⅵ. 마치며
*참고문헌 및 사이트 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특수형태근로 종사자 현황
1. 현 위치
2. 논의의 경과
Ⅲ. 인터뷰 내용요약
Ⅳ. 각 당사자의 입장
1. 노동자측
1) 우리나라 특수형태근로종사자의 발생 과
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사례를 들어 부당해고와 정리해고에 대해서 설명해 보았다.
사실 우리주변을 둘러보면 위와 같은 사례를 자주 접할 수 있다. 미디어에서 전하는 다양한 해고 소식들, 이에 대한 노동자들의 시위나 법적 투쟁은 연일 흘러나오고 있으며, 경영
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준용되는 것은 노동위원회에 구제를 신청하고 노동위원회가 이를 심사하는 “절차”에 관한 규정이지, 구제대상행위의 “실체적 요건”에 관한 것이 아님이 명백하므로, 위와 같은 준용규정이 있다고 하여 위 부당해고 등의 구제신청이 인
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연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
2) 부당해고의
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부당노동행위의 구제제도
Ａ. 부당노동행위의 구제의 성격
Ｂ. 구제절차
4. 부당노동행위의 구제 현황
5. 부당노동행위의 구제관련 문제들
6. 사례 소개.......
국내사례
Ａ. (주)파라다이스제주 호텔
Ｂ. 삼아제약
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부당노동행위에 해당하지 않는다고 판결한 사례.
5.업무불복종에 관한 판례
2005.09.09, 서울행법 제4부 2004구합40686
[판시사항] 합병으로 인해 전혀 다른 근무여건과 근무내용 때문에 명령 불복종한 것을 이유로 다른 동료들과 달리 면직처분을
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부당해고 판례 분석 및 시사점」, 『한국노동연구원 정책연구』 제157호, 2022
고용노동부, 「2024년 부당해고 구제신청 및 판정 사례 분석보고서」, 2024 목차
1. 서론
2. 부당해고 심판 및 판결 사례의 개요
2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불과 지방노동관서
2) 부당해고와 노동위원회
3) 직장 내 성희롱과 국가인권위원회
5.
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