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학교와 지역사회에서 장애인 인식개선 강연을 맡아, 장애에 대한 잘못된 인식을 바로잡고 포용과 이해를 높이기 위한 메시지를 전달하였습니다. 이러한 활동들은 지역 사회의 인식을 변화시키고, 장애인과 비장애인의 벽을 허무는 데 일조하
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고, 장애인 개개인의 강점과 잠재력을 발휘할 수 있는 맞춤형 지원을 제공하는 데 힘쓰겠습니다. 더 나아가, 장애인 권익옹호에 대한 사회적 관심과 참여를 촉진하기 위해 홍보활동과 시민 참여 프로그램을 활성화시키는 데도 노력하겠습니
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였으며, 장애 재발 방지를 위해 시스템의 안정성 검증과 모니터링 체계를 강화하는 데 집중하였습니다. 특히 장애 발생 원인에 대한 상세한 기록과 분석 자료를 남기고, 유사 상황 발생 시 즉각 대응할 수 있도록 표준 운영 절차를 마련하였습
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하고, 장애인과 기업 모두가 모두 윈윈할 수 있는 지속 가능한 고용 생태계를 만드는 데 기여하고 싶습니다. 마지막으로, 소통과 협력을 통해 더 나은 변화를 만들어가는 것이 중요하다고 생각합니다. 내부 직원들과의 협력은 물론, 장애인 당
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노력하며, 장애인 근무자들이 소외되지 않도록 조직 문화 개선에 적극 참여하겠습니다. 또한, 장애인 근무자의 직무 능력 향상은 물론, 장애에 대한 사회적 인식을 개선하기 위한 다양한 캠페인과 교육을 추진하여 사회 전체의 장애인 고용
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셋째, 장애인 고용 정책의 현황과 문제점, 개선 방향에 대한 폭넓은 이해를 갖추어, 현장 중심의 실질적인 지원 방안을 구상할 수 있는 역량을 키우고자 합니다. 이러한 목표들을 성취하기 위해 적극적으로 활동에 참여하며, 업무에 대한 책임
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와 협력하여 장애인 근로자가 안정적으로 근무할 수 있도록 작업환경 개선 방안을 모색하는 프로젝트에 참여하면서, 작업 환경을 재점검하고 불편함을 해소하는 작업에 직접 참여하였습니다. 이 과정에서 장애인 근로자들의 의견을 적극 반
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며, 장애인 근로자의 직무 만족도와 근속률이 향상된 것이 확인되었습니다. 또한, 이 프로그램을 통해 지역 내 장애인 고용에 대한 인식이 개선되고, 지역사회 전체의 고용 환경이 조금씩 변화하는 계기를 마련하였다고 생각합니다. 이 과정
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채널을 활용하여 장애인 고용의 필요성과 가치를 널리 알리고, 장애인 근로자들이 숨겨진 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다. 이 과정에서 타 기관과의 협력, 지역 사회와의 연계도 적극 추진하여 실질적인 변화
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이러한 강점들이 한국장애인고용공단에서 중요한 역할을 수행하는 데 유리하다고 생각합니다. 장애인 고용 실태 조사와 정책 수립, 사업 추진 과정에서 다양한 이해관계자와의 원활한 협업이 필요합니다. 문제 해결능력과 협업 능력을 바탕
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