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제도들로부터 배제되었을 것이라고 추정할 수 있기 때문이다.
둘째, 우리나라 고용보험제도 전반에 걸친 개선책(관리, 운영주체, 사무조합, 고용증명서제도 등)은 다음과 같이 정리할 수 있다. “고용보험의 관리운영주체”는 기존의 3개의
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보험기간을 6개월로 단축하여야 한다.
(2) 고용보험 재정의 안정화
1 고용보험제도가 구직급여 지급에만 그치지 않고, 실업의 예방, 인력수급의 원활화, 고용구조의 개선, 직업훈련의 활성화 등을 목적으로 우선 고용보험재정을 안정시켜야 한
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있다.
5. 재원 조달
현재 고용보험제도의 재원조달방식은 고용보험의 사업내용에 따라 분리적용하고 있는데 보험료의 산정방식 및 보험료율은 다음 표와 같다.
<출 처: 근로복지공단인터넷홈페이지(http://www.welco.or.kr/main/saup/business/go_join3.htm
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고용보험이라는 제도의 출범시 실업에 대한 단순한 대처보다 급변하는 세계시장에 유연하게 대처하도록 직업능력개발과 고용안정사업에 더 비중을 두려는 의도가 무색하게 그 예산이 적게 편성/집행되고 있다. 미증유의 사태가 발생한 점을
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고용안정사업에 대한 내용과 지원요건, 지원수준은 물론 보험료율의 조정 등이 전면적으로 검토가 필요하다.
3) 직업능력개발사업
(1) 직업능력개발사업의 현황
우리나라의 직업훈련제도는 1967년 『직업훈련법』제정으로 정식도입 되었으며,
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보험자 또는 수급자격자의 이익이 침해된 경우 그 구제를 도모하기 위하여 행정소송에 앞서 고용보험관장기구 내의 심사재심사제도를 마련하였다. 이러한 방식은 고용보험에만 특수한 것은 아니고 여타의 사회보험에도 적용하고 있는 방식
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제도개편 (급여중심 재취업지원 중심)
※ 개인별 재취업지원계획 수립, 실업기간별 단계적 재취업지원
② 업무프로세스 재설계 및 업무효율화 방안 마련
(4) 고용보험 사각지대 최소화
① 고용안정ㆍ직업개발사업 지원확대 (신규구직자, 자영
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고용보험 DB를 연계, 상세분석 실시)
중장기적으로 Work to School 등 지역사회와 함께 하는 평생 직업교육훈련기관으로서의 역할 발전 지원
Ⅷ. 결론
우리 나라는 고용보험제도의 도입으로 4대 사회보험 제도의 기틀을 구축하였다. 고용보험제도
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고용보험제도」, 한국노동연구원
유길상. 2000. “고용보험제도 시행 5년에 대한 종합평가와 발전방향”, PP 213-253. 한국노동연구원
2003. “한국 고용보험제도의 정책효과 분석”, 『한국정책학 회보』, 한국정책학회. pp175-322
유길상김정우안기
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고용보험 DB를 연계, 상세분석 실시)
중장기적으로 Work to School 등 지역사회와 함께 하는 평생 직업교육훈련기관으로서의 역할 발전 지원
참고문헌
* 서은주(2001), 우리나라 고용보험제도의 개선방안에 관한 연구, 동국대 행정대학원 석사논문
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