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문제점
1. 신공공관리론의 특징
2. 정부재창조론
3. 전통적인 관료제 정부와 기업가적 정부모형의 비교
4. 외국의 사례
5. 신공공관리의 주요 개혁 원리
Ⅳ. 신공공관리론의 문제에 따른 대안
1. 신공공관리론 수용의 가능성 문제
2. 뉴거
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행정과 지방행정이 조화를 이룰 수 있게 만들었다. 광역도, 도, 그리고 36,000에 달하는 기초지방자치단체인 꼼뮨들과 다양한 방법으로 협력체계를 구축하여 경제발전과 국토개발계획을 중심으로 광역행정을 수행하고 있다.
일곱째, 프랑스의
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방법을 설명하시오. (5점)
5. 다음 표를 보고 물음에 답하시오. (10점)
1) CNSU와 GU의 두 집단의 평균값이 차이가 있는지 비교하기 위해 사용한 통계분석방법은 무엇인가? (5점)
2) CNSU와 GU의 두 집단의 평균값이 유의한 차이가 있는 변수는 무엇
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자격이나 조건을 부여하지 않고 서비스 제공
②선별주의적 운영방법:수급대상자(기초생활자)에게 특정 자격이나 조건이 있어야만 서비스를 제공하는 방법 1. 사회복지행정와 일반행정의 특징
2. 사회복지행정와 일반행정의 비교분석
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2 절 클린턴 정부의 개혁
제 3 절 Bush 행정부의 행정개혁
제 3 장 결 론
제 1 절 미국 행정개혁의 시사점(클린턴 행정부 중심)
제 2 절 한국행정개혁의 문제점 및 그 개선방향
(클린턴 행정부를 기준으로)
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행정정보화 사업평가
1. 정보화 성과평가의 현황
1) 성과평가의 의의
2) 정보화 성과평가의 현황
3) 지방행정정보화 관점에서의 성과평가 현황상 문제점
2. 정보화와 성과간의 이중성 -생산성 역설(Productivity Paradox)
Ⅴ. 정보화사업 정책평
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활용
4) 인적자원 평가
5) 인적자원 보상
5. 전략적 인적자원관리 관련 이론
6. 전략적 인적자원관리의 접근방법
7. 전략적 인적자원관리와 조직성과의 관계
1) 개별기능 중심
2) 통합기능 중심
3) 평가대상
4) 측정지표
참고자료
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비교
2) 비판점
3) 학교조직에의 시사점
3. 허즈버그의 동기-위생이론
1) 주요내용
2) 비판점
3) 학교조직에의 시사점
4. 동기부여의 접근방법
1) 과학적 관리론적 관점: 경제적 인간관
2) 인간관계론적 관점: 사회적 인간관
3) 인간자원론적
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한국의 지원정책 비교 및 시사점
(1) 지원 기관의 유기적ㆍ체계적 협력체계 구축 및 특성화
(2) 지원 창구의 일원화
(3) 민간 지원체제의 확립
(4) 해외진출 전문 인력 육성
(5) 디자인 및 브랜드 경쟁력 제고
Ⅴ. 결 론
※ 참고문헌
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행정의 가치(효과성, 효율성, 형평성, 접근성)
2. 효율성과 건강보험제도
1) 건강보험제도의 발달
2) 건강보험의 특성 및 기능
3) 효율성과 건강보험제도
3. 미국 의료보험과의 비교 ? 오바마케어 전후의 상황
1) 기존의 미국 의료보험
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