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비교
Ⅲ. 우리나라의 옴부즈만제도의 현황 및 문제점
1. 우리나라 옴부즈만제도의 현황
1) 옴부즈만제도의 도입과?
2) 국민고충처리위원회의 조직·권한 및 처리절차
3) 국민
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발달 과정
2. 일본 행정조직 연구
1) 국가관리기능
2) 산업경제기능
3) 사회문화기능
3. 인사 제도
1) 일본의 공무원 규모
2) 임용
4. 재정제도
1) 의의와 예산 기관
2) 종류와 규모
3) 예산과정
4) 지방재정의 비교
5. 지방자치제도
1) 등장
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비교
Ⅲ. 우리나라의 옴부즈만제도의 현황 및 문제점
1. 우리나라 옴부즈만제도의 현황
1) 옴부즈만제도의 도입과정
2) 국민고충처리위원회의 조직·권한 및 처리절차
3) 국민고충처리위원회의 민원처리결
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행정 일원론의 내용
Ⅲ. 신 이원론 / 새 이원론 / 행태론 / 행정과학으로서 행정학
1) 성립배경
2) 내용
3) 비판 및 평가
Ⅳ. 신일원론 / 발전행정론 / 발전론 / 새 일원론
1) 성장배경
2) 내용
3) 문제점 및 선행 조건
Ⅴ. 신행정
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및 변수
4. 정책관료제에 있어서 정책결정의 개선 방향에 대한 제언
II. 예산과정과 정책결정
1.예산의 의의와 그 특성
2. 예산상의 갈등
3. 한국의 예산상의 문제점
4. 예산결정에 있어서의 관료제의 역할
5. 예산과정의 개선에 대한 제언
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NGO의 기능
3. NGO의 한계-NGO실패(Salamon)
VI. 정부 외부 환경의 발전 방향
1. 참여 정부와 Governance 논의
2. 한국 정치․행정 구조의 특징
3. 한국 정치․행정 구조의 Governance적 접근
VII. 결론 - “적정(right sizing) 정부"로의 기능 재조정
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행정학요론, 서울 : 백이제
·권태준(1987), 지방자치와 지역개발 과정의 변화, 비교행정, 제4호 지방행정연구소.
·김기복(1993), 지역사회 생활체육행정의 활성화 방안에 관한 연구, 대전대학교 경영대학원, 석사학위논문.
·김기홍(1993), 행정국
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2. 관료제의 병리 및 역기능
Ⅵ. 관료제의 쇄신 : 탈관료제를 향한 변화
1. 탈관료제적 변화를 초래한 시대적 배경
2. 탈관료제적 행정조직의 특성
3. 주요 이론
4. 탈관료제 이론의 공통점
5. 탈관료제 조직의 유형과 장단점
Ⅶ. 결론
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이해
Ⅳ. 조직문화의 구성요소와 유형
1. 조직문화의 구성요소
2. 조직문화의 유형
Ⅴ. 조직문화의 기능
Ⅵ. 조직문화의 특성
Ⅶ. 조직문화와 조직성과
Ⅷ. 조직문화 비교연구의 유익성
Ⅸ. 조직문화 개발 사례
Ⅹ. 결론
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비교
2. 노무현 정부 노선
3. 해외 주요 외신들의 반응
J. 우리나라 중앙정부조직의 특성과 문제점
1. 관료주의의 극대화
2. 발전국가적 행정기구와 자본주의 발전
3. 민주주의의 저 발전과 행정기구
K. 우리나라 중앙행정기구의 개혁
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