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사회참여의 기회가 증대하고 청년실업이 급증하고 있는 실정에서 비정규직의 문제가 심각하다. 비정규직에 대한 정확한 실태와 이에 따른 전체 노동시장 구조에도 악영향을 미친다는 점을 인식하고 임시고용의 수와 비율을 제한해야 하고
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사회참여의 기회가 증대하고 청년실업이 급증하고 있는 실정에서 비정규직의 문제가 심각하다. 비정규직에 대한 정확한 실태와 이에 따른 전체 노동시장 구조에도 악영향을 미친다는 점을 인식하고 임시고용의 수와 비율을 제한해야 하고
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비정규직 노동자 비중이 크게 증가하면서 소득격차가 발생하게 되었다. 비정규직 문제의 핵심은 이들의 고용이 안정적이지 않다는 것과 함께 월평균 임금이 현재 정규직의 약60%에 그칠 정도로 불합리한 차별대우를 받고 있다는 점이다. 사회
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정리하여 보았다.
근로형태로서의 파견근로가 야기하고 있는 제문제, 즉 파견근로자의 고용불안, 파견사업주에 대한 과도한 중간이익의 수취, 사용자책임의 회피, 근로삼권의 형해화, 불법파견 등의 문제로 인해 노동계로부터는 비정규직 폐
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문제점
제 2 절 산재발생 예방적 측면
제 3 절 산재발생 사후처리 측면
제 5 장 외국인 근로자 산재보험 적용 효율화 방안
제 1 절 산재보험 관련 정책적 대안
제 2 절 산재발생 예방 강화적 제안
제 3 절 산재적용 후 효율적 서비스
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비정규직의 문제해결 접근 방법
내가 생각하는 비정규직의 문제는 기능주의가 말하는 사회화 과정의 실패한 상태, 기능적 요건을 충족하지 못하고 있는 상태가 아니라 갈등주의 이론이 주장하는 자원의 불평등한 분배에 대한 갈등의 결과로
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비정규직의 비중이 크게 늘어남으로써 기업의 입장에서는 정규직에 따른 각종 제약 내지 비용의 부담에서 벗어날 수 있는 것이다. 세계적 추세가 노동시장의 유연화를 촉구하고 있는 것도 기업의 국제경쟁력을 계속 키워가야 한다는 시장적
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노동계는 사회적 보장이 미흡한 상황에서 추가적인 노동시장의 유연화는 고용불안과 비정규직 근로자의 증가 등 생계에 직접적인 영향을 받는 부작용이 클 것이라고 우려하며, 부정적인 입장을 굽히지 않고 있다.
‘네덜란드 병’ 이라는
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노동시장 자체가 가지고 있는 유연성을 고려하지 않은 채, 고용의 안정성만 보장하는 경직적인 제도로 인하여 또 다른 문제가 생겨난 것이다. 결론적으로, 정부가 노동력 사용에 대한 직접적인 규제를 하면 경제 전체적으로 새로운 고용 창출
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노동비용이 감소하고 경제구조의 산업화와 세계화에 발맞추어 일시적이고 임시적인 노동수가 증가하고 여성의 사회 진출이 활발해 지고 인구의 고령화 등을 고려하여 비정규직이 노동자 수가 예전에 비해 많이 증가함에 따라 입법의 필요성
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