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비정규 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요청된다.
2. 사회보험 통합 일원화
비정규직 노동자 보호를 위해서는 사회보장제도의 개혁도 필요하다. 불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴업, 폐업이 잦고, 노동
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구체적인 적시가 이루어졌으나 유의미한 차별 개선으로 이어지지 않았다는 점이다.
3. 결론
1) 정책적인 제언
2007년 우리나라는 비정규직 보호법 시행으로 비정규직 근로자 고용 여건 개선을 위한 기반을 마련하기 시작했다. 그럼에도 불구하
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비정규직이냐를 떠나서 그들이 하고 있는 업무에 있을 것이다. 즉 비정규직이 존재하지 않는다면, 혹은 그들이 고용불안을 이유로 전직이나 이직을 한다면 그 업무의 부담은 고스란히 정규직 사원의 몫이 될 것이다. 즉 비정규직 근로자의 도
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비정규직의 경우 여기에서 느끼는 임금격차가 크다. 따라서 정규직의 임금은 동결시키면서 점층적으로 비정규직화를 실시한다. 비정규직이 늘어남에 따라 고용의 유연성이 늘어나게 되면 이 유연성은 기업이나 노동자에게 모두 유리하게 작
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것입니다.
제가 생각하는 가장 좋은 방안은 기업체마다 비정규직 근로자의 고용에 제한을 두는 것입니다. 대기업과 같은 곳은 비정규직 근로자를 많이 두지 않고 소규모의 건설현장이나 소규모 업체의 경우에는 정규직보다는 비정규직을 활
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1. 비정규직 근로자란?
①단기간의 고용계약
②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결
③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자
[ 비 교 ]
정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을
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근로자와 파견근로의 교차 사용을 통하여 사용기간의 제한을 우회적으로 피해가거나, 불법적 파견을 통하여 비정규직의 보호법을 무력화시키고 있는 실정이다. 그 이유로는 기업의 측면에서 인건비의 절감과 고용의 유연성 확보라는 떨쳐
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공공기관 비 정규직 전환
비정규직이란?
• 정규직이 아닌 모든 직종
•OECD - 임시적 근로자(temporary worker)정도로 규정
• 정부 - 경제활동인구 부가조사 상 고용형태에 따라 정의되는 한시적, 시간제, 비전형 근로자만
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비정규직의 근로조건
5, 비정규직 문제 해결을 위한 방안
결론
참고문헌
서론
정규직은 통상적으로 근로자가 노동을 제기하는 측과 특별한 사유가 없다면 평생직장을 보장받으면서 안정적으로 일할 수 있는 고용형태를 의미하
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비정규직 근로자의 가입률은 36.6%로서 절반에 못 미치는 가입률을 보이고 있다. 건강보험 가입률을 보면 정규직은 75.9%, 비정규직은 37.7%로서 역시 절반에 미치지 못하는 수치를 보이고 있으며, 고용보험은 정규직 63.8%, 비정규직 34.5%로서 위의
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