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비정규직안주엽한국노동연구원,
노동리뷰82, 2012.1, 45-51 (7 pages)
김영택 한국노동법학회,노동법학65, 2018.3, 1-51
김복순(2017), 비정규직 고용과 근로조건
노동리뷰2017년 1월호, 한국노동연구원, pp.93～112.김주영 외(2009), 한국의임금격차,한국노동
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고용, 실업, 비정규직의 관점에서, 한국정책연구, 13권(3), 113-31.
이병희, 반정호(2010), 근로빈곤층의 실태와 동학, 동향과 전망, 2권, 215-44.
장세훈(2004), 현단계 도시빈곤의 지속과 변모- ‘신빈곤’ 현상에 대한 탐색, 한국사회학회 사회학대회
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비정규직 등 사회적 약자의 어려움이 가중되지 않도록 사회안전망 확충을 포함한 보완대책을 병행하는 것이 중요하다.
우선 고용보험 등 사회보험 혜택에서 근로자로 인정되지 않는 특수형태근로 등 다양한 형태의 취업자가 보호될 수 있도
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비정규직 등 사회적 약자의 어려움이 가중되지 않도록 사회안전망 확충을 포함한 보완대책을 병행하는 것이 중요하다.
우선 고용보험 등 사회보험 혜택에서 근로자로 인정되지 않는 특수형태근로 등 다양한 형태의 취업자가 보호될 수 있도
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근로빈곤 요인에 관한 연구-고용불안정과 고용사태가 빈곤이행에 미치는 영향을 중심으로”, 한국사회복지학회, 2012년|64권 3호(통권90호)|pp.257-279 호.
세계일보(2016.1.13.)보도, “[청년이 미래다] \'고용절벽\'에 매달린 청년들… 비정규직 내몰
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근로감독이 제대로 이루어지지 않고 있다. 현재 근로감독관 수는 약 860여명이며, 근로감독관 1명당 관리업체수가 300여 사업장으로 현재 불법적 파견근로, 비정규직의 남용, 불법, 부당노동행위를 단속할 수조차 없는 실정이다. 특히 30인 이하
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용도를 높이는 데에는 명확한 한계가 존재한다. 그렇다면 어떻게 해야 비정규직의 조직몰입도를 향상시킬 수 있을까? 우선 인재의 존엄과 가치를 인정하고, 개인이 성장해야 회사가 성장할 수 있다는 인식이 경영자와 비정규 근로자 모두에
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고용여건을 만들기 위해 노력해 주는 활동을 함으로써 고용보험의 필요성을 느끼게 해 주어야 할 것이다.
(3) 관리 행정상의 개선방안
임금근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정
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근로자 우선해고 방지
4. 여성고용촉진시책의 다각적 추진
1) 여성전용 one-stop 종합취업센터망의 구축
2) 여성취업설명회 개최
3) 신규학졸자·졸업예정자 대상의 진로지도
4) 여성고용확대기반의 구축
Ⅸ. 여성가장실업정책의 과제
Ⅹ.
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비정규직 노동자 규모의 실태-복지동향 2001.7
한동우 비정규직 근로자와 사회복지-복지동향 2001.7
www.work.go.kr 1) 적용대상 관리 효율화
2) 고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과 노동시장 정보체계의 구축)
3) 서비스 전달체계의 경
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