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비정규직의 처우개선이 장기적으로 정규직의 고용을 안정시켜 주는 결과를 낳게 하는 것이다.
결국 정규직노조가 비정규직 노조에 대하여 취할 수 있는 최선의 전략은 비정규직 노조와의 연계와 협력을 통하여 비정규직의 근로조건을 향상
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비정규직 노동자의 규모 및 실태
4. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 사례
7. 취업규칙 미작성 및 일방적인 근로조건 저하
8. 부당해고
9. 최저임금법 위
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근로자와 동일한 업무를 하는 정규직 근로자와의 사이에 차별적인 대우를 할 경우 차별 대우의 책임 소재는 어디에 있는가. 사용사업주인가 파견사업주인가 아니면 양자 모두인가.
* 대안의 모색
두 편의 영화에서 나타난 비정규직 문제점
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고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
참고문헌
김엘림 / 여성 인권보장체계의 개선을 위한 검토, 한국여성의 인권현실과 여성인권 관련 국가기구, 1998
노동청 / 여성 근로자의 고용관리 실태와 보호방안에 관한 연구, 서울대학
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화하여 필요시 재고용합니다.
결론
비정규직 활용은 기업의 유연성을 높이고 비용을 절감하는 데 효과적이지만, 동시에 고용 불안정, 소득 격차 심화 등 사회적 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서 기업은 비정규직 근로자를 단순한 노동력으
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근로자 보호, 고용노동부
전형배(2010) : 외국인근로자의 노동인권, 한국비교노동법학회
최문기 외 6인(2003) : 인권과 법, 세종출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자인권(노동자인권)의 연혁
Ⅲ. 근로자인권(노동자인권)의 조항
Ⅳ. 근로자인권(
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용할 수 있게 하는 등의 내용을 담고 있다. 이에 대해 민주노동당은 '사유제한(특정사유가 있을 때만 기간제 근로를 허용)', '불법파견 고용의제(정규직으로의 전환)' 등을 내놓고 있다. 앞서 지적한 대로 비정규직에 대한 처우가 매우 열악한
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비정규직법 개정을 앞두고 더욱 심해지고 있다. 아파트나 회사 건물 보안 경비직을 담당하는 소위 \'수위 아저씨\'의 경우 노인이 대부분인데 비정규직으로 인한 불안이 더해가고 있는 것이다.
비정규직인데다 나이까지 많다 보니 고용주
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료로 고용종료 된 근로자가 사업주 소개로 다른 업체에 취업하는 것으로, 비정규직법 위반으로 보기 어려움
“2년 사용기간”이 만료된 근로자에게 “당분간 출근하라”고 한 사례 (법 개정 여부가 확정될 때까지 일단 출근하라고 한 경우)
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근로
37.3
37.4
36.3
45.2
11.4
7.8
13.9
9.6
12.0
<표 3 고용형태별 주당노동시간 평균값과 분포>
(단위 : %)
국민연금
건강보험
고용보험
퇴직금
상여금
시간외수당
임금노동자
57.7
59.5
49.8
52.9
51.3
40.2
정규직
96.6
97.6
79.5
98.8
97.1
76.6
비정규직
26.4
28.9
26.
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