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용자와 단기근로 등의 비정규직 근로자에 대해서는 고용주와 피용자의 보험료 부담분의 일부를 정부가 지원하고 사업장에서의 자격관리 등에 대한 행정적 지원 제공 방안 수립 필요하다.
국민연금의 제도 개선과 신뢰를 높이고, 자발적 가
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고용동향
3) 종사상 지위별 취업자
4) 임금근로자 형성비율
5) 실업률 추이
6) OECD기준 실업자 및 실업률
2. 비경제활동인구
Ⅲ. 노동시장의 임금현황 통계
1. 총괄
2. 산업별 임금
3. 사업체규모별 임금
Ⅳ. 노동시장의 노동자생활현황
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문제에 대해서 충분히 예상하고 검토를 통해서 해결방안의 마련이 필요한 시점이다. 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
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용이 크다면 기업은 상대적으로 비용이 적은 근로시간이나 임금조정을 통하거나 일시해고(layoff)로 대처해야하며 이는 곧 고용유지가 기업의 부를 증가 시켜줄 뿐 아니라 사회적으로도 실업자나 비정규직 근로자를 줄이는 등의 순역할을 하
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비정규직 규모와 실태』, 노동사회제 93호, 2004
2. 소득양극화 현상과 원인, 삼성경제연구소, 2006. 4.
3. 김미곤 외(1999), 1999년 최저생계비 계측조사 연구, 한국보건사회연구원.
4. 이정우, \"개혁·성장·분배는 함께 굴러가는 세 발 자전거\", 국정
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비정규직 근로자 문제 개선이 가장 큰 과제라고 할 수 있고, 그 외에 청년실업 문제를 포함한 실업문제, 노사정위원회의 기능 정상화, 여성고령자장애인 등에 대한 고용평등의 실현 등이 있을 것이다.
5. 교육 분야
교육 분야에서 노무현 정부
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고용제도의 보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확대
(3) 대안적 고용형태
(4) 여성의 고용확대
(5) 경력단절여성을 위한 사회적 환경 조성
(6) 여성 일자리 창출을 위한 방안 모색
(7) 성차별적 고용관행 및 인식 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근로시간 단축 청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리한 환경을 조성할 필요가 있다. 또한 정부는 현재 우리나라의 저출산의 실태를 다양한 매체를
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비정규직 여성근로자를 임신ㆍ출산 이후에도 1년 이상 계속 고용하는 사업주에게 지급하는 \'출산후 계속고용지원금\'도 신설될 전망이다. 6개월간 장려금을 지급한다는 것이 주요 내용이다. 가족정책기본계획은 이와 함께 가정과 직장의 양
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고용에 따른 고용부담을 해소하고 전문성을 확보하는 것이다. 그러나 기업의 목적에 부합되는 결과가 나오지 못하는 상황에서 무리하게 제도를 지속하는 것보다는 실정에 맞게 보완수정하는 것이 바람직하겠다.
우선 현재 1년 이하로 주로
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