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용하지 못하는 경우도 발생하고 있다.
한편, 가족 간의 이전은 크게 소득이전과 비경제적인 측면에서의 서비스 제공으로 나눌 수 있다. 첫째, 가족은 비공식적으로 소득을 이전함으로써 사회복지 기능을 수행한다. 가족 간의 현금이전이나 의
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고용 형태를 충분히 고려하지 못하고 있음을 보여주는 사례이다. 사회보험은 모든 국민에게 동일한 안전망을 제공해야 함에도 불구하고, 특정 계층에게 불리하게 작용하는 구조적 한계를 드러내고 있다.
사회보장기본법의 존재는 분명히 사
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근로자와 중소기업비정규직 근로자간 격차를 해소하고, 대기업 노조와의 갈등구조도 개선해야 한다. 1. 우리나라의 1인당 국민소득 추이
2. 1인당 국민소득 2만달러 달성요인 분석
1) 우리나라의 1인당 국민소득 2만달러 달성요인
2)
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용의 사각지대에 있는 취약계층이 많기 때문에 정책 실효성은 담보되지 못하는 경우가 많다. 이를 테면, 고용보험에 가입해야 적용을 받을 수 있는 육아휴직제도는 사회보험의 사각지대에 있는 비정규직 여성근로자를 위한 어떤 혜택도 제공
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비정규 일자리 결정의 동태성과 성별 비정규직 비중의 격차분석, 여성연구, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성에게 있어 노동의 의미
2. 여성의 노동 시장 참여에 대해
1) 노동의 여성화
2) 여성노동의 유연화
3) 양극화
3. 시사점
Ⅲ
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비정규직 노사분규 사례연구: 하이닉스 사내하청 노사분규를 중심으로」, 「한국콘텐츠학회논문지」2010, 10(4), p. 386-396.
5) 참여와 혁신, 「한국 노사관계, 무엇이 문제인가」,
https://www.laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=22146
6) 최영기, 배규식
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고용기회의 창출뿐만 아니라 여성의 근로조건을 개선하는 문제가 선결되어야 한다.
VII. 맺음말
‘노인문제는 여성문제이다.’라는 관점에서 구체적인 여성의 문제를 통하여 노인의 문제를 조명하고자 글을 시작하였으나 인구에서의 성비
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근로자의 67.4%만이 산재보험의 적용을 받고 있고, 51.2%만이 고용보험의 적용을 받고 있다. 그리고 전체 경제활동인구의 55.6%만이 국민연금의 적용을 받고 있다. 또 비정규직 근로자의 80% 정도가 4대 사회보험에서 제외되고 있다. 이것은 많은
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근로청소년의 학력 취득 기회의 보장 실태
7. 부모의 교육의무의 제도화
8. 국제교육의 증진
Ⅱ. 학습권
Ⅲ. 여권
Ⅳ. 사회복지권
1. 입법부작위에 대한 헌법소원
2. 사법기관의 침해와 구제
3. 행정적 특별소송 절차 마련
4. 사회복지
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고용인과 근로자의 관계에서는 극에 달해 구타 와 성폭행, 임금착취라는 범죄의 수준에 이르고 있는 실정이다. - 들어가는 말 -
- 몸말 -
1. 장애인 차별
2. 학력 차별
3. 비정규직 차별
4. 여성 차별
5. 외국인 노동자 차별
- 나오는 말
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