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근로자를 파견해 파견된 기업의
지휘감독을 받으며 업무를
수행하는 것이 아니라는 점에 근로자
파견과 구별된다.
파견
파견사업주가 근로자를 고용한 후
그 고용관계를 유지하면서
근로자 파견계약의 내용에 따라
사용사업주의
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고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데
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고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는지에 관해 간략히 서술하시오.
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19
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고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률/(20220519,18178,20210518)/제1조
류정원(1995). 한국노동시장에서의 여성차별화와 성별 임금격차에 관한 연구. 석사학위논문. 대구대학교 대학원
신경수(2002). 노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격
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고용없는 성장에 대한 고민이다. 이는 고용의 안정성과도 관련있는 사안으로 우리사회가 안고 있는 비정규직 문제와 연관지어 그 해결책을 모색해야 한다. 비정규직 일자리를 보다 안정적으로 운영하거나 너무 비중이 높은 비정규직 비율을
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용자의 협상전략
① 회피전략 ② 강압전략 ③ 포용전략
3) 사용자의 고용전략
① 신자유주의적 전략 : 외부노동시장 의존, 노동력의 수적 유연성 추구
② 이원화 전략 : 핵심인력-기능적 유연성의 확보 치중, 주변인력-비정규직, 외주, 하청에
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용, 등 건설일용, 단순노무 중심으로 일부는 자활지원사업으로 전망을 가지기도 하고 있다. 실제로 공공근로사업에서는 민간에의 위탁이 증가하여 3단계사업에서는 총 78개 단체에서 44억 규모의 공공근로사업을 위탁받아 수행하였다.
고용안
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아니하는 다른 근로자와 평등하게 일할 수 있는 제도적 지원장치를 철저히 마련하여야 하겠다.
<참고문헌>
김유신.(2003). 모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구
한국노동연구원.(2004). 육아휴직 활용실태와 정책과제
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비정규직
4) IT ․ BT ․ NT 산업육성
3.민간투자의 활성화
1) 중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정보 인프라
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고용기회균등법 : 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 근로 여성의 지위 향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 법률
4) 정책의 차이점
일본가족정책의 성격 및 운영상의 특징은 가족의 자조원칙
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