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비정규직이랑 뭐로 내려오는 건가?
감축은 몇 %씩 할껀가?
재능교육
특수고용직 : 비정규직의 일종. 근로자이면서 개인사업자
학습지교사는 특수고용직인데 이게 노동자냐 아니냐가 논란
2012년 대법 판례에서 노동자로 인정. 노동자로서의 처
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비정규직, 특수고용직 등의 근로자들의 소득이 줄어든 것으로 파악된다.
세계적으로는 미국을 비롯한 유럽 전역이 마이너스 성장률을 기록한 분기가 될 가능성이 높아지고 있다. 미국은 이미 -32.9%라는 역성장을 기록했고, 유로 존 평균을 보
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용 부담이 증가할수록 정규직에서 비정규직화로 변화될 가능성이 있다. 이에 정부는 강제적인 기업부담을 요구할 수 없다. 따라서 우선 비정규직에 대한 고용보험과 국민연금제도의 적용을 확대하고 저소득근로자가 부담하는 사회 보험료를
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고용연장형(정년이 되어 퇴직한 근로자를 계약직 및 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용)’ 29.8%(253명)로 뒤따랐다.
코리아리크루트 이정주 대표는 “임금피크제는 고령 근로자들의 고용안정 뿐 아니라 기업의 인건비 절감으로 인한 신규 채
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비정규직 급증 등 고용의 질이 빠르게 악화되면서 중간임금층의 상당수가 저임금으로 전락하면서 정규분포 형태가 저임금층과 고임금층으로 양극화되고 있다. <그림 6>의 1988년 임금분포에서 전체 근로자의 23.1%가 월급여 50만원 정도의
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협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손실노동일수 및 노조가입율
< 표 - 11 > 주당 근로 시간
< 그림 - 1 > 경제활동인구 및 실업률
< 참 고 자 료 >
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근로자 혜택
5) 효과
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 시행 사례
1) 유럽연합
2) 프랑스
3) 영국
4) 독일
5) 네덜란드
6) 일본
7) 국내 일자리나누기 성공 사례
4. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의
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비정규직 문제를 통해 확인할 수 있다. 또한 자본주의 하에서는 부가 소수의 부르주아에게 편중되고 직접적으로 노동에 참여하는 노동자들은 적절한 부를 분배받지 못하게 된다. 이러한 부의 차이는 계급적 차이로 연결되는 데, 이렇게 형성
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비정규직(파트타임 근무)이냐. 이런 이분법에 젖어 있다. 또한 이러한 이분법은 여성에게 더욱더 차별적으로 적용되고 있는데, 특히 비정규직 출산여성들의 고용불안이 상당히 높은 실정이다. 이러한 비정규직 출산 여성들의 고용 불안 해소
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개요
Ⅱ. 기업복지의 연혁
Ⅲ. 기업복지의 유형
1. 사회보험 : 4대 보험
2. 법정복지
3. 법정외복지 : 기업복지
4. 근로복지공단 평가
5. 노동복지 개선의견
Ⅳ. 기업복지의 전략
Ⅴ. 향후 기업복지의 내실화 과제
참고문헌
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