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일자리 나누기(Job Sharing) 시행 사례
1) 유럽연합
2) 프랑스
3) 영국
4) 독일
5) 네덜란드
6) 일본
7) 국내 일자리나누기 성공 사례
4. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토
1)
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일자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
일자리 나누기가 가시적인 성과로 이어지기 위해서는 기업과 근로자 간의 상호신뢰와 협력이 필수적이다. 기업은 일자리 나누기를 노동비용 부담을 줄인다는
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일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래
5. 독일의 일자리나누기 실패사례
6. 일자리나누기 찬성입장
7. 일자리나누기 반대입장
8. 네덜란드사례로 비춰본 우리나라 일자리나누기 방법에 대한 비판적 검토
Ⅲ. 결
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실업상태에서 실업수당을 받으며 재취업을 시도하는 것이 더 생산적일 수 있다고 생각한다.
결과적으로 ‘일자리 나누기’운동은 각국의 경제상황과 정부의 정책에 대한 성격, 노사관계에 따라 결과가 달라질 수 있으며 특히 우리나라 상황
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일자리 나누기를 통해 사회도 살릴 수 있는 대안이다.
Ⅸ 자료출처및 참고문헌
♣ 자료출처
삼성경제연구소 (http://www.seri.org/)
유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr/)
LG경제연구원 (http://www.lgeri.com/)
국회전자도서관 (http://www.nanet.go.kr
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1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4. 고용불안 해소 방안
1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15
2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15
3) 최저생계비 현실화 15
Ⅲ. 결론 17
참고문헌 18
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일자리. 자활사업 활성화를 위한 충남지부 실무자 워크샵 자료, 충남여성정책개발원.
이문국 (2005). 빈곤문제해결, 어떻게 할 것인가. 참여연대 사회복지위원회 토론회자료.
이상록진재문 (2003). 지역사회 탈빈곤 정책의 효과 분석. 한국사회복
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비판이 심하였지만 2009년 경기 회복이후에는 주식 매도시점에 대한 비판이 줄을 이었다.
국민연금의 문제점을 어느 곳에 초점을 두느냐에 따라서 해결책은 상이하게 달라지기도 하였다. 이 밖에도 많은 사회적 변화에 따라서 문제점과해결
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일자리, 복지, 교육 관련 쟁점들에 경우 현 사회에 큰 문제가 있다는 것을 알 수 있었다. 일자리 문제에 경우 실업률 수치가 얼마나 오류가 많은지에 대해, 비정규직이 사회에서 어떠한 인식을 받고 있는지, 중소기업이 사회에 어마나 필요한
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실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡 불합리 때문에 악화되고 있다.
따라서 청년실업 문제의 해결도 당연히 이러한
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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실업
1. 3분 내에 자기소개를 해 보세요
2. 경쟁력 이라는 말이 뭐라고 생각하세요?
3. 대기업들에 대해 비판해 보세요.
4. 존경하는 사람이 ○○○ 이라고 했는데, 그 이유가 뭐죠?
5. 수다를 좋아한다고 기술되어 있는데…한번 저를 웃겨
보세
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일자리 나누기 (잡 셰어링)확산〕
〔공채대신 인턴채용확산〕
（채용 트 랜 드 확산）
〔위기대처형 인재 선발 확산〕
〔현장실무형 인재확산〕
≪ … 중 략 … ≫
5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT 지원)
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일자리창출 : 근무시간 축소(워크쉐어링)통해서 일자리를 더 늘려 청년실업을 해소
2) 유휴 인재, 잠재적인 인재 발굴
3) 노동의 질 향상됨으로써→생산의 효율성 향상→생산품의 질 향상→기업 경쟁력 강화
4) 여가시간 확대를 통해서 삶의 질
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일자리 창출: 근로 시간 단축에 따라 필요한 인력을 추가로 채용함으로써 일자리 창출 효과를 기대할 수 있습니다. 기업은 근로시간 감소로 인한 공백을 채우기 위해 신규 채용을 늘릴 수 있으며, 이는 청년 실업률 감소와 경제 활성화에 기여
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