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근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건을 제공한다.
3) 고용구조 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련한다.
다만 비정규직에 대한 처우개선을 위해 기업의 인건비부담
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근로조건을 낮추거나 시간제, 임시직, 일용직 등 비정규직 노동자를 고용함으로써 노동비용을 감소시키려는 노력에 주안점을 두고 있다. 즉 병원행정의 합리화나 병원시설에 대한 투자보다는 병원노동자의 노동강도를 높임으로써 단기적인
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용률을 높일 필요가 있다. 휴직제도 뿐만 아니라 육아기 근로 시간 단축의 활성화가 필요하다. 현재 선택적으로 신청하는 경우 허용되는 규정을, 육아기를 경험하는 모든 남·여 근로자가 필수적으로 사용할 수 있도록 개선되어야 한다.
참고
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고용률 48.1%
(남성 71.6%)
월평균 임금 149만 7천 원(남성 255만 9천원)
가족영역에서의 불평등
가족 안의 부차적 존재
: 주변적, 의존적 위치
아내, 어머니, 양육자
돌봄 제공자
사회보장제도에서의 불평등
남녀임금근로자의
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고용율과 함께 고려되어야하는 것은 고용의 질이다. 일하고 있는 노인들은 대부분의 경우 임금이 낮은 비정규직이며 한시적 고용형태로 되어있다. 또한 임금 수준이다. 노인 근로자들은 대부분 저임금 근로자와 짧은 근무시간 등이 노인의
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고용 구조와 안전망에 대한 취약성을 적나라하게 보여주고 있으며, 고용 안정성과 소득수준이 낮은 비정규직이나 자영업자가 고용안전망의 울타리 안에서 제대로 보호 받지 못하는 것이 현실이다. 특히 우리나라의 자영업자는 질병이나 노
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근로자에게 2008년부터 출산휴가 3일제공
유산 또는 사산 여성 근로자에게 30~90일 휴가 부여
육아휴직 요건 완화(1세에서 3세미만으로) 및 급여 인상 (40만원→50 만원)
출산여성 재취업 또는 출산 비정규직여성 계속 고용기업에 6개월간 월 40만
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근로자의 건강권 확보를 위한 정책제안 등이 활발해지기를 기대해 본다. 1 .들어가며
2. 우리나라의 여성노동정책
3. 여성노동정책 추진기구
4. 각국의 여성관련 노동 법령
5. 우리나라의 여성노동법령의 과제
6. 여성인력 활용
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비정규직 노동자, 특수고용노동자 등 노동시장 유연화의 확대에 따른 노동조건 악화 양상의 하층 노동계급의 문제를 들 수 있다. 우선 현재 비정규직 보호법안은 충분한 보호법안으로 보기에는 무리가 많으며, 참여정부 시기 주요 노동쟁의
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고용을 보장해야 한다. 재가 장애인과 같이 취업이 원천적으로 불가능한 경우는 의료보호 지정과 같은 사회보장 체계 내에서 지원이 확대되어야 한다. 근로복지공단은 모든 산재노동자가 원직장 복귀, 재취업, 전직, 자영업 등으로 직업복귀
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