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용하면 좋을 것이다.
-비정규직 여성의 문제 해결
일하는 여성 노동자의 70%가 비정규직인 만큼 고용보험 가입률을 높이는 등 대책을 마련해야 한다. 최근 여성 공무원들의 육아휴직 대상 자녀가 만 6세에서 만 8세로 확대되어 보육에 대한 부
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고용형태 활성화를 위한 비정규직 관련제도 개선
□ 노조 파업시 모든 사업장에서 대체근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노
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용허가제의 성공적인 정착
- 합법화된 외국인 근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근
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비정규직 여성노동자의 관점에서 본 고용보험\', 서울여성노조 「5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안」, 2001.9.1).
99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인 미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장
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비정규직 여성노동자의 관점에서 본 고용보험\', 서울여성노조 「5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안」, 2001.9.1).
99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인 미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장
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비정규직 노동자의 증가 현상과 밀접한 연관이 있는 것으로 전문가들은 지적한다.
비정규직 노동자들에게 가장 필요한 것은 고용 보장이다. 이들은 근로 기준법 상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 불안에 시달린다. 따라
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비정규직보다 정규직이 더 못한 정규직이 아닐까 한다. 비정규직이 850만이라고 했는데 정규직이라고 해도 안심할 수 있는 그런 안정적인 고용이 보장되는 직업도 아닐뿐더러 아직도 비정규직이 계속 늘어날 텐데, 공부를 열심히 해서 대기업
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비정규직의 편견과 차별 없는 세상을 만들겠습니다.”
약속5
▶ 임금부문 비정규직 차별 개선
비예산
▶ 대기업 고용형태 공시제도 도입 등 비정규직 줄이기
비예산
▶ 사내하도급 근로자 보호 등에 관한 법률 제정
비예산
주거복지 공약 중
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비정규직, 영세사업장 근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과
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고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성보호
4) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대
5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용
6) 간접고용노동자의 노동3권 보장
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