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고용조정 방식을 모색할 동기와 힘을 약화시킨다. 예를 들어 20-30%의 인원 축소의 상당 부분을 여성들이 채우게 된다면 근로 시간 단축 등의 대안적 고용 조정 방안을 생각하지 않게 된다. 만약 성차별적 해고를 금지한다면 ‘숫자’를 채워야
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근로소득보전세제(EITC) 도입을 본격 검토하기로 하는 등 궁극적으로 일을 통해 빈곤에서 탈출할 수 있도록 지원시스템을 구축했다,
■ 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
빈부격차·차별시정위원회는 차별시정을 원활하게 추진
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비정규직, 불안정한 노동을 하면서도 가사노동까지의 이중부담을 져야 하는 현실, 그리고 대다수 여성의 삶이 빈곤한 지금의 현실은 신자유주의와 여성은 화해가 불가능하다는 것을 극명하게 보여준다. 1. 80년대 초 여성노동자 운동
1)
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근로여성의 현실에 맞지 않는 보여주기 위한 법이라고 본다. 그렇기 때문에 오히려 그 법이 여성들의 고용 등에 악영향을 미치는 것을 위에서 볼 수 있었다. 비정규직 여성의 문제에서도 나타나듯, 출산으로 인한 직장에서의 불이익이 두려워
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용의 질도 악화되고 있다. 미국의 경우, 임시직(temporary workers)이 늘어나 2014년 현재 전체 비농업부문 고용의 2%를 초과하고 있으며, 2009 년 불황 이후 늘어난 일자리의 약 20%는 임시직으로 구성되어 있다. 근래에는 미국 구직자의 약 10 %가 근로
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근로소득보전세제(EITC) 도입을 본격 검토하기로 하는 등 궁극적으로 일을 통해 빈곤에서 탈출할 수 있도록 지원시스템을 구축했다,
■ 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
빈부격차·차별시정위원회는 차별시정을 원활하게 추진
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근로조건 사회적 합의 필요하다.
정부의 합리적 제도 마련, 기업과 근로자 당사자의 이해가 필수라는 게 전문가들의 진단이다.
■단순 대선공약인 고용률 70% 달성 치중되서는 안된다.
단순 대선공약인 고용률에 맞춘 대책안이라면 위험하다.
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고용안정센터와 대학간 취업지원 연계 강화
5) 졸업생에 대한 지속적인 관리
Ⅷ. 정부 실업대책의 주요내용
1. 실직자에 대한 생계보호
2. 직업훈련의 확대
3. 직업안정기능의 보강
4. 기업의 고용안정노력 지원
5. 일자리 창출
6. 총 소요
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근로는 고용의 안정성 면에서나 보상수준 면에 서 전일제 근로에 비해 열악한 근로형태.
서구의 경우 기혼 여성 재부분이 일과 가정의 병존을 위해 자발적으로 시간제 취업을 선택하나 우리나라에서는 여성의 비정규직화가 구조적으 로 강
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근로자의 일용직, 임시고용직 현황
3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형
4. 여성사원에 대한 차별 사례
5. 여성사원에 대한 차별을 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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