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용이 필요하겠다. 정규직과 비정규직
양 업무의 직무평가를 통해 각 업무의 노동가치에 상응하는 임금을 지급하도록 하는 것이다.
직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현행 근로기준법상의 `
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고용, 소득보장 등 실업운동의 영역 확대
3) 사회적 문제제기와 정책대안의 제시
4) 올바른 파트너쉽 구축을 통한 실업진영의 강화 1. 한국의 실업상황
1) 비정규직의 증가
2) 구직단념자, 1년 이상 장기실업자의 증가
3) 근로빈곤층의 증가
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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근로자의 날 행사 지원
4. 근로기준국
근로기준국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 근로기준국에 근로기준팀·임금근로시간정책팀·비정규직대책팀 및 퇴직급여 보장팀을 두되, 각 팀장은 부이사관·서기관·기술서기관
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용이 훨씬 수월한 것은 사실이다. 사업체 규모가 큰 대기업에서 육아휴직의 고용연장 효과가 크고 활용도도 높은 것은 대기업의 근로조건이 육아휴직을 사용하기에 더 용이하기 때문에 그런 것인지, 아니면 대기업의 사회적 책임으로 인해
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고용창출 방안에 대한 연구가 집중적으로 이루어져야 한다고 주장했다.
이와 함께 교육 및 노동 기회에서 소외되고 있는 2천200만명의 청년 가운데 여성이 72%를 차지한다는 사실도 가족 부양의무를 지는 빈곤층 미혼모가 늘어가는 추세를 감
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비정규직
3. 한국사회의 노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지
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근로기준법상 1인 이상 사업장의 여성근로자는 근로계약의 형태 예컨대 정규직이나 비정규직(임시직·일용직 등)에 관계없이 누구든지 활용할 수 있다. 휴가의 성질상 여성근로자가 직접 출산한 경우만 해당되므로 입양은 산전후휴가 및 산
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비정규직 위주의 일자리가 늘어났기 때문이기도 하다.
유한킴벌리가 실시하고 있는 시스템에 의하면, 단지 기존의 일자리를 나누는 것만으로도 새로운 인력 고용 효과를 창출할 수 있다. 즉, 모든 기업이 4조 교대제를 도입하면 기존 인력보
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한국 사회의 빈곤 발생 원인
3.1. IMF 외환위기와 변모하는 한국 사회
3.2. 재벌과 경제적 불평등의 심화
3.3. 신자유주의적 개혁 하의 복지제도
3.4. 근로연계복지의 한계
3.5. 사회서비스의 시장화 ․ 민영화
4. 나아가며
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