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용되길 바란다. 그러기 위해서는 한국의 시민사회가 그러한 입장을 견지해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제
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고용에 관한 이론적 배경
1. 노인과 고령화 사회의 개념
2. 고령화 사회와 노인고용의 필요성
Ⅲ. 우리나라 노인고용의 실태
1. 고령층 경제활동 및 취업 실태
2. 고령자 취업지원 관련 정책
Ⅳ. 고령자 취업지원
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청년실업 해결을 위한 방안과 과제에 대한 제안
1) 성장산업의 육성
2) 이공계 인력과 기술중심형 일자리 창출
3) 임금유연성의 강화
4) 노동시장기능의 강화
5) 비정규직의 해소
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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고용연장형 임금피크제 유형
5. 임금피크제 도입 시 고려요인
1) 임금커브의 유형
2) 임금 굴절연령
3) 임금감액율
4) 임금구성항목의 조정
5) 퇴직금
6) 국민연금
6. 임금피크제에 대한 근로자, 기업, 정부의 입장
1) 근로자
2)
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개념 정의
1. 분석모형
2. 관련개념정의
제 4 절 여성장애인 차별 사례
1. 여성장애인의 면접 내용 (사례1, 사례2)
2. 여성장애인과 취업
Ⅲ. 결 론
1. 여성장애인의 차별 현황
2. 여성장애인의 차별 해소를 위한 사회
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근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
4.
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개념
1)노사관계의 개념
2)노사관계의 표기영문
2.노사관계의 특징
1)산업평화 노사관계 2대 개념
2)노사관계의 3대 특징
*산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성
1.산업평화 노사관계의 구조
1)근로자들이 갖는
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기회를 보장하는 것이 옳은 방향이다. 1. 서론
2. 본론
1) 국민연금제도
- 정의
- 입법배경 및 연혁
- 필요성 및 내용과 그 특성
- 현황과 문제점
2) New Start 2008 Project
- 개념과 주요내용
- 현황과 문제점
3. 결론
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용대상 확대
1) 상시 1인 이상 모든 사업으로 적용대상 확대(시행령 제2조 삭제)
2) 가내노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결
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용교(2006). 디지털사회복지개론. 서울: 인간과 복지 * 노동문제의 실태와 문제점
Ⅰ. 임금문제
Ⅱ. 실업문제
Ⅲ. 고용불안정과 비정규직 노동자 문제
Ⅳ. 노사관계
· 노사갈등
· 노동조합
Ⅴ. 산업재해문제
Ⅵ. 외국인 노동
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