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비정규직 개념의 시작은 프리드만(Freedman, 1985)의‘contingent work arrangements’라는 용어에서 유래.
‘근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로자시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리
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근로빈민의 지속적인 증가와 노동시장의 양극화를 중요한 고용현안으로 가지고 있다. 이러한 점에서 비정규직등의 고용취약계층에 대한 고용정책의 전반적인 수정 및 입법적 개선이 필요하며, 장기적인 안목을 가지고 최종적으로 국가경쟁
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비정규 근로자문제 중 하나인 특수형태근로종사자에 대한 논의와 사회적 관심이 최근에 들어 고조되어 오고있는 가운데 전체 임금근로자의 대략 6%(78만)를 차지하는 것으로 보이는 특수형태근로 종사자는 고용형태의 다변화 추세에 따라 이
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근로 연계복지의 주요개념
(1) 근로연계복지의 개념
(2) 일자리우선 모델
(3) 인적자본개발 모델
III. 근로연계복지를 둘러싼 쟁점들에 관한 각국 정책비교
- 미국·영국·스웨덴·한국을 중심으로
(1) 의무로서의 노동인가?(강제성의 여
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비정규직원 수가 절대적으로 증가한 것을 다시 한번 확인할 수 있음
2. 비정규직 노동자의 노동조합 가입 제한
3. 비정규직 노동자 채용에 대한 노동조합의 개입 실태
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자
Ⅳ. 근로자의식(노동자
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고용노동부. (2023). 고용보험제도의 현황과 과제.
근로복지공단. (2023). 산재보험제도와 중소기업의 안전보건.
이정우. (2022). 일본의 연금제도 개혁과 시사점. 한국보건사회연구원. "목차
1. 서론
2. 사회보험의 개념과 특성
3. 국민연금제
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용직’의 공적연금제도와 ‘여성 비정규직 임시직’을 특징으로 하는 비정규직 여성근로자와의 괴리성은 비정규직 여성근로자의 노후소득보장 문제를 악화시키고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 빈곤의 개념과 여성빈곤화의 원인과
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이호룡, 교직강좌, 서울; 교음사, 2007
천대윤 (2005). 갈등관리와 협상 전략론. 선학사. 영유아교사론3D) 영유아교육기관의 갈등관리 개념을 정의하고 보육, 교육활동에 긍정적인 작용을 하는 갈등관리의 실례를 들어 설명하고 논의하시오.
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비정규 고용이 확산되고 있는 현실에서 간접차별 개념의 구체화는 매우 유용한 기준이 될 것이다. EC의 ‘고용차별의 정의’에 따라 독일 연방노동법원이 파트타임 근로에 종사하는 여성 근로자에 관한 소송에서 ‘기업양로연금의 수급대상
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비정규직원의 근무환경 개선여부와 고용불안정, 경영자의 안전 경영의지, 비정ㄱ근로자의 안전관리 수준의 향상여부를 감독하여야 한다. 또한 감독관리뿐만 아니라 비정규직원에 대한 안전보건교육을 위한 정부의 지원도 확대외어야 한다.
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