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고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우
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한계가 있는 것으로 알고 있다. 더 다양한 방식으로 실태 파악을 하고 접근을 해 나아가야 할 문제라고 본다. ▶들어가며
▶ 서 문
▶ 본 문
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 실태
3. 비정규직의 확산 원인
▶ 결 론
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근로자들 중에서는 비정규직의 비중도 상당히 많기 때문에 비정규직이 고용 보험의 혜택을 받지 못한다는 것은 심각한 문제로 여겨지는 것이다. 경제위기와 같은 기업이 경영활도을 함에 있어서 어려운 경제환경을 맞이하여 비정규직의 비
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한국의 고용구조에 대하여 논하시오 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 정규직과 비정규직 1. 비정규 근로자의 개념 2. 비정규 근로의 특징 Ⅲ. 비정규 근로자의 유형 및 역할 1. 비정규직 근로자의 유형 Ⅳ. 비정규직 문제점과 기대효과 1. 비정규직의 효과와
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비정규직 노동자 (20대 중반, 남, 미혼)
< 사례 조사 결과 >
Ⅳ. 비정규직으로서의 시간강사 실태 및 문제점
① 시간강사의 임금
② 고용의 불안정성
③ 4대 보험의 혜택 여부 및 기타 근로조건
Ⅴ. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대하
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개념 및 정의
2. 빈곤에 관한 이론
3. 빈곤의 발생원인
2장 빈곤문제에 대한 사회복지적 접근
1. 각국의 빈곤정책의 특성
2. 한국 빈곤정책과 개선방향
3장. 신빈곤층의 출현과 사회복지적 대책
1. 신빈곤과 근로빈곤층의 정의
2
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고용평등법이나 비정규직 관련 법안에서는 사용자의 입증책임을 명문화 하는 등 실효성 확보방안을 마련하고 있다.
그러나 근로기준법상의 균등처우의 원칙은 우리노동법상의 차별금지에 관한 하나의 대원칙이라 할 수 있을 것이며, 향후
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비정규직 인권상황 실태조사
- 권현지. 2007. 「콜센터서비스업의 국제동향」.《국제노동브리프》2007년 7월호.
한국노동연구원.
- 김가람. 2005.「전자적 노동감시관찰과 근로자의 인격권」. 고려대 노동대학원
석사논문.
- 김경옥. 2003.「고객만
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근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다
4. 모성보호규정의 적용대상
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리)
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3.
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청년빈곤
3) 사회경제적 환경변화
4) 불공정의 경험
5) 기회불평등
6. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 특성
1) 실업
2) 근로빈곤
3) 출발의 실패
4) 적대감
5) 세대 차이
6) 기회 불평등
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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