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개념 및 정의------------------------------------------23
2) 지식 경영 조직 구조------------------------------------------24
3) 지식 경영: ① 지식몰(KMS) ② 성과측정(BSC) ③ 지식 자산표 25
4) 지식 경영의 성공 요인------------------------------
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주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하이닉스 반도체 경영지원본부 노사팀 소개
4) 인터뷰 내용
Ⅲ. 맺음말
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개념 Ⅲ.우리나라 주요기업의 일자리 나누기 정책 Ⅳ. 외국의 일자리 나누기 정책 1. 유럽연합 2. 프랑스 3. 영국 4. 독일 5. 네덜란드 6. 일본 Ⅴ. 나오며 -우리나라 일자리 나누기에 대한 비판적인 검토 Ⅵ. 참고문헌 1. 근로시간단축의 영향과 과
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고용 불안에 따른 출산기피
5-2) 사회 인구학적 요인
① 결혼에 대한 가치관
② 자녀에 대한 가치관
③ 일·가정 양립의 어려움
6) 저출산의 해결방안
6-1) OECD의 출산장려정책에 대한 사례 분석
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고용보험 등 다양한 형태로 이루어져 있다. 이러한 사회보험 제도는 특히 일자리의 변화와 고령화 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험
1) 개념
2) 필요성
3) 선택이유
2 우리나라 사회보험의 문제점
1) 비정규직 근로자
2) 저임금 근로
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비정규직에 종사하고 있으며, 이들 비정규직의 근로조건 개선을 위해 노동법이 강력히 작용하고 있다. 근로기준법은 근로시간의 제한(주 52시간), 최저임금제도, 연차 유급휴가 1. 노동법의 개념
2. 노동법의 법원의 의의
3. 노동법의
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모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
6.5. 지속적인 해외 시장 공략
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기초한 교육훈련정책 시행
2) 학문과 산업간의 관계 향상을 위한 인적자원의 활용
3) 과학기술인력의 기여 향상을 위한 하부구조 개선
Ⅶ. 노사 협력적 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 인적자본정책의 새로운 지평
Ⅸ. 향후 개선방향
Ⅹ. 결론
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비정규직 확대 등의 구조적 변화도 나타난다. 우리나라의 경우 2022년 기준 전체 취업자 수는 약 2,700만 명으로 집계되었으며, 이 중 비정규직 근로자는 약 1,200 1. 노동시장의 개념과 구조
2. 임금 결정 이론
3. 노동 공급과 수요
4. 실
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고용보험제도의 작동이 이러한 위기를 극복하는데 크게 기여한 것으로 평가받고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민연금
1) 개념
2) 부담
3) 운영주체
2. 건강보험
1) 개념
2) 부담
3) 운영주체
3. 산업재해보상보험
1) 개념
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