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비정규직 인력관리는 단기적 비용 절감 전략이 아닌, 지속가능한 성장과 사회적 신뢰 구축의 관점에서 이루어져야 한다. 이를 위해 정부와 기업이 도모하는 포괄적 정책이 적극적으로 이행되고, 노동자들의 권익이 보호될 때 비정규직 활용
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비정규직 차별 철폐
목차
1. 비정규직 차별의 개념과 현황
2. 비정규직 차별의 원인
3. 비정규직 차별의 문제점
4. 국내외 비정규직 차별 철폐 사례
5. 비정규직 차별 철폐를 위한 정책 방안
6. 결론 및 향후 과제
비정규직 차
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근로 조건, 임금 등에서 차별이 존재하는데, 일반적으로 계약 기간이 짧거나 임시적으로 고용되는 경우가 많다. 한국에서는 1997년 외환위기 이후 비정규직의 비율이 급증했으며, 2021년 기준 전체 노동자의 약 36%가 비정규직으로 분류되어 있
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직원이 꼭 타야하냐’고 하자 ‘그럼 여직원이 타지 구가 타냐’면서 너는 여자도 아니라는 등의 말을 했다.
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례
(1) 남성은 전원 정규직, 여성은 전원 비정규직 회사의 사례 한국여성노동자회, 2017년 평등의전
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자를 의미한다. 비정규 근로자는 계약기간이 정해져 있거나, 일시적, 임시적 업무를 수행하는 노동자를 포괄하며, 이는 일반적으로 파견근무, 도급근무, 시간제 근로, 일용직 근무 등을 포함한다. 한국 노동시장에서는 2023년 기준 비정규직 비
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노동시장 개혁 방안을 모색해야 할 필요가 높다. 이를 위해 노동자 계층의 권익 보호와 기업의 경쟁력 유지를 동시에 만족시킬 수 있는 정책적 전략이 중요하며, 근로조건 개선과 더불어 비정규직의 정규직 전환 지원, 최저임금 인상 등 구체
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자의 육아휴직제도에 대한 인식을 완화해야 한다. 또 가시적이고 상징적인 육아휴직제도가 아닌 기업 측에서도 실효성을 가지는 육아휴직제도가 이루어지도록 방향을 잡아야한다.
둘째, 남성, 여성 근로자 중 임시직, 비정규직 임금노동자도
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자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, ② 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, ③ 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. ④ 마
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직 전환을 회피할 수 있는 다양한 예외사유 존재 무기계약직 제도 시행상의 문제점 분석, 손유정, 2011.12, p.36-37
기간제 근로자 중 일부가 무기계약직으로 전환된 사업장의 경우에도 비정규직을 상시적으로 활용하는 인사관리전략에 변화가 있
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근로자가 모두 하청업체의 비정규직이기 때문이다. 하지만, 이러한 서류상 기준과 기존 틀에 얽매이지 않고 사망한 노동자의 작업 환경을 중심으로 사망사건을 되돌아본다면 단순한 서류상의 책임만을 논의하지는 않을 것이다. 이런 시각이
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