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비정규직 비조합원 사이에 임금격차가 확대되어 갈등이 발생하는데, 노동조합은 자본소득과 근로소득 사이의 형평을 증진시키는 역할을 한다. 또한 산별 노동조합의 경우 노동조합은 연대임금정책(solidarity wage policy)으로 한 산업 내 노동자
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직을 선택할 수 밖에 없는 강요아닌 강요에 의한 퇴직이 생길 수 있다. 따라서 상징적인 의미의 육아 휴직이 아니라 실질적으로 근로자가 직접 양육 후 지속적으로 노동지위를 이어갈 수 있도록 기업의 규모에 따라 육아휴직의 적용이나 그
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노동자들은 근로 조건이 열악하고, 법적 보호의 사각지대에 놓여 있어 충분한 사회적 지원을 받지 못하는 경우가 많습니다. 복지 예산의 증가에도 불구하고 재정적 지속 가능성에 대한 우려가 존재합니다. 고령화로 인한 복지 수요 증가와 이
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근로를 단시간 근로로 간주한다. 한국에서는 주당 근무시간이 15시간 이하인 근로자가 이에 해당되며, 이러한 근로 유형은 다양한 산업현장에서 활발히 이루어지고 있다. 통계자료에 따르면 2022년 한국의 비정규직 근로자 중 약 35%가 단시간
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규모가 크다. 공적연금제도는 1889년 폐질 및 노령보험법으로 출발하여 현재에 이르고 있으며 노동자연금제도, 직원연금제도, 관부연금 제도 등 3가지 종류가 있다.
사회보험료는 2000년 현재 공적연금 19.3%, 의료보험 13.5%, 실업보험 6.5% 수발보
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근로형태를 의미한다. 이는 기존의 정규직 및 비정규직 근로계약의 경계에서 벗어나 다양한 형태로 나타난다. 구체적으로는 계약 기간이 정해져 있는 파견직, 도급직, 프리랜서, 플랫폼 노동자, 그리고 시간제, 일용직 근로자 등이 모두 이에
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자유롭지만 취업, 재취업이 쉬워져 해고를 좀 더 부드럽게 하도록 제도를 바꿔 나가야 한다”고 거듭 언명했고, 1월 18일 밤 KBS의 ‘대국민토론회’에서도 “해고가 쉬워야 기업들이 비정규직보다 정규직 근로자를 더 뽑을 수 있을 것”이라
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규모가 크다. 공적연금제도는 1889년 폐질 및 노령보험법으로 출발하여 현재에 이르고 있으며 노동자연금제도, 직원연금제도, 관부연금 제도 등 3가지 종류가 있다.
사회보험료는 2000년 현재 공적연금 19.3%, 의료보험 13.5%, 실업보험 6.5% 수발보
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자료
노동법의 세계 이정 저 | 한국외국어대학교출판부 | 2014.07.21.
한국 노동시장의 유연안정성 현황 및 과제 박성준, 변양규 외 1명 저 | 한국경제연구원 | 2013.12.26. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노동자의 평균 노동시간
2. 한국사회가
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, 동시에 초과근무와 야근이 증가함으로써 근로자들의 피로도가 누적되고, 산업재해율이 지난해 5. 2% 증가한 실태와도 직결된다. 또한, 정부의 데이터와 통계에 따르면 저소득층과 비정규직의 비율은 각각 36%와 27%로, 여전히 상당수 노동자가
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