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자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
○ 신자유주의 확대는 국경을 초월한 자본의 이동을 강화하여 더 많은 이윤을 창출
○ 이 과정에서 경쟁력을 빌미로 엄청난 구조조정으로 대량해고, 고용불안 야기
○ 노동의 유연성 확대로 비정규직
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근로자의 실질 임금이 줄어드는 효과를 유발했을 것이다. 또는 저임금 노동시장에서 사회보험을 배제한 비공식 고용이 양산되는 등의 영향을 주었을 것이라고 본다. 이러한 고용감소와 사회보험 혜택에서 배제된 비정규직 저임금 노동자의
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근로조건이 좋고 잘 조직된 노조가 있는 대기업·공공부문이, 다른 한쪽에서는 상당히 어려운 여건에서 일하는 비정규직·여성 등 취약근로계층 부문이 존재함으로써 노동시장의 양극화 현상이 날로 심화되고 있다.
전자에 대해서는 상대적
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406호(2002년 5월), 한국여성단체협의회 1. 서론
: 여성인력개발에 대한 문제제기와 그 필요성
2. 본론 (사례를 중심으로..)
ㄱ. 삼성캐피탈의 AFO
ㄴ. 경기농협지역본부
ㄷ. 근로복지공단
3. 결론
: 여성인력 개발 활성화를 위한 제안
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자들에게 너무 높게 측정됐다는 걸 인정해야 하기 때문이다. 즉 기업의 지불능력이 없는데 임금을 높이라는 것은 맞지 않는다는 것이다.
Ⅲ. 결론
정부는 최저임금 1만원 인상뿐 아니라 근로시간 단축과 비정규직 제로 정책도 추진하겠다고
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노동자들은 현재 직장에서 퇴직해도 국민연금의 지원도 받지 못하며, 퇴직 이후 대부분이 재취업을 희망하고 있으나 일자리가 부족하고 일자리를 구한다고 해도 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건이 특징인 비정규직 일자리에 종사하게 되
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자에게 강제권 없음,
기업별노조
산업별노조
장점
단점 part 1 노사관계론의 기초
1 노사관계의 성립과 개념 및 접근방법
2 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
part 2 노사관계시스템의 환경
3 한국 노동조합운동의 전개과정과
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노동시장의 급속한 유연화로 인해 비정규직 인력이 정규노동자의 비율을 상회하게 되었으며, 저학력·저기술의 사회취약계층과 장기실직자의 집단은 경기회복과 기존의 노동정책으로서는 더 이상 먹고사는 문제를 스스로 해결하기에는 한
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노동문제는 최근 몇 년간 심화되고 있으며, 다양한 양상으로 나타나고 있다. 먼저 비정규직 및 임시직 근로자의 증가가 두드러진 특징이다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 전체 노동자의 약 30% 이상이 비정규직에 종사하고 있으며, 이는 201
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근로자의 근로기능을 제한하거나 종료하는 과정에서 법적 절차를 준수하지 않거나 정당한 사유가 없을 경우 근로자의 권리를 심각하게 침해할 수 있기 때문이다. 특히, 우리나라 노동시장에서는 정규직과 비정규직 간의 불평등, 노동자와 사
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