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자리 나누기의 순기능이 작동하도록 하는 쪽으로 무게를 서둘러 옮겨가야 한다”고 말했다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
일자리 나누기가 내부자인 정규직 조합원의 고용유지에만 초점이 맞추어지는 한, 외부자인 비정규직 고용
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노동권 보장정책은 가족 구성원 모두의 근로권과 복지를 보장하는 데 초점이 맞춰져 있으며, 현재 우리나라의 노동자 보호 정책은 법정 근로시간 단축, 최저임금 인상, 비정규직 차별 해소 등을 통해 강화되고 있다. 2023년 1. 서론
2. 노
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노동 시장의 변화
3.1. 비정규직과 프리랜서 증가
3.2. 4차 산업혁명과 기술의 영향
3.3. 인구 고령화와 노동력 감소
4. 노동 시장의 정책과 대응
4.1. 고용 정책 및 지원 제도
4.2. 노동법 및 근로 환경 개선
4.3. 인적 자
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노동 시 1. 서 론
2. 본 론
가. 해고는 사용자 마음대로?
나. 4년 비정규직으로 일하고 잘리라고?
다. 중간착취 파견허용 업종 확대
라. 통상임금 범위 축소되나
마. 취업규칙 불이익 변경 요건 완화
바. 노동자 위한 노동개혁?
3.
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자원부《실물동향지표》 Ⅰ서 론
◈ 빈곤의 정의
1) 절대적 빈곤
2) 상대적 빈곤
Ⅱ 본 론
1. 빈부격차의 실태와 현황
(1) 도시근로자 소득 상위 10%가 하위10%의 9배 전국가구 소득격차는 15배 넘어 계층 간 소득격차가 다시 외환위기
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노동 문제의 유형은 크게 임금 문제, 근로 조건 문제, 노동 시간 문제, 노동 안전 문제, 부당 해고와 차별 문제, 비정규직 문제 등으로 나눌 수 있다. 임금 문제는 노동자들이 적절한 보상을 받지 못하거나 최저임금 이하의 임금을 받는 사례를
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노동법이 기업의 경직적 규제와 근로자 보호 간의 균형을 유지하는 데 한계에 봉착하였다. 2022년 기준, 한국의 비정규직 비율은 약 35%에 달하며, 특히 청년층의 비정규직 비율은 50% 이상으로 높아, 안정적인 고용을 희망하는 노동자들의 권리
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노동조합은 중요한 역할을 수행해 왔다. 1987년의 노동법 개정 이후 민주적 절차에 기반한 노사관계가 자리 잡기 시작했으며, 2010년대 이후에는 비정규직 확대와 같은 구조적 변화가 노사관계 양상에 영향을 끼치고 있다. 한국의 노동자는 전
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비정규직, 또는 일부 임시직원 가운데 선출 또는 임명되어 활동한다. 이들은 노동조합의 주요 업무인 교섭, 집회, 홍보, 단체행동 등을 조직하거나 조장하는 역할 1. 노조전임자의 개념
2. 노조전임자의 법적 지위
3. 노조전임자의 근로
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규정의 비판
1) 은폐되는 빈곤: 자산감소와 가계빚 증가
2) 반복되면서 확대재생산되는 빈곤: 비정규직, 여성의 빈곤화
5. 빈공층을 규정할 적절한 기준
1) 절대빈곤선 설정
가. 전물량방식 최저생계비 산정
나. 가구균등화 지수의 적정성
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