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노동비용을 절감시켜 주어야 한다. 또 근로시간수를 조정하는 휴업이나 근로시간 단축 같은 방식을 활용할 경우 근로자의 소득안정을 위해 사업주가 적절한 수당을 지급하도록 규정할 필요가 있다. (2) 취약계층에 대한 고용안정사업의 강화
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직하게 어렵다고 생각을 한다. 아무리 여성이 노력을 한다고 하더라도 남성들과 다른 신체적인 조건이 있기 때문이다. 하지만 여성들도 충분히 실현할 수 있는 가능성이 있다는 점을 사회에서 인식하여, 여성들에게 더 많은 기회와 자리를 제
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  • 등록일 2022.08.30
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직업상의 불이익을 받지 않고 육아책임을 갖지 아니하는 다른 근로자와 평등하게 일할 수 있는 제도적 지원장치를 철저히 마련하여야 하겠다. <참고문헌> 김유신.(2003). 모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구 한국노동연구원
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  • 등록일 2007.04.27
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노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁력의 원천이 되도록 노사관계와 인적자원 경영 전략의 획기적 전환을 모색해야 할 것이다. 이러한 전략은
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  • 등록일 2019.03.19
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근로기준법 개정 외에도 ‘비정규직 특별법’에 주력하는 것이 당연 □ 균등대우의 원칙 9 “비정규직 노동자들은 정규직 노동자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로조건에서 차별을 받고 있다. 그런데, 현행 근로기준법 제5조의
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  • 등록일 2005.03.13
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근로자를 “사용자에 고용되어 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 자”로 규정하고 있으며, 여기에는 고용 형태와 무관하게 일정한 노동력을 제공하는 사람은 모두 포함된다. 이는 정규직뿐만 아니라 비정규직, 계약직, 일용직 등 다양한
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비정규노동센터 조사에 따르면 날로 증가하는 비정규직 종사자의 월평균 급여는 정규직 종사자 급여의 절반을 조금 넘는 96만원에 불과하다. 비정규직 가운데 30세 이상 50세 미만이 48.8%나 된다는 점, 여성 임금근로자의 70%가 비정규직이라는
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  • 등록일 2012.09.17
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근로관계에 있는 사람을 의미한다. 구체적으로는 사용자와 근로계약을 체결한 자, 또는 사실상 사용자 아래에서 근무하는 모든 사람을 포함한다. 이 정의는 정규직뿐만 아니라 비정규직, 파트타임, 일용직 근로자까지 포괄한다는 점이 특징
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근로자들은 과업에 더욱 집중할 수 있고 그 결과 생산성 향상에 기여하게 된다는 것 노동조합의 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부 간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요 노사관계대책 : 비정규직, 임시직 노동자들이
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  • 등록일 2008.02.12
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자리가 시간대별로 여럿으로 쪼개지는 것이다. 정보사회의 지식노동자들에게는 이런 근무형태가 더 적합하고 생산성도 높일 수 있을 것이다. 하지만 우리 현실에서는 자칫 비정규직만 늘어나는 결과를 낳을 수도 있다. 그래서 네덜란드 모델
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  • 등록일 2015.03.20
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