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비정규직(계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시
목차
1. 비정규직 노동자의 정의와 현황
2. 비정규직 노동자의 주요 문제점
3. 비정규직 노동자의 사회적 영향
4. 국내외 비정규직 정책 사례 분석
5. 비정규직 노동자
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형태별 사회보험 및 노동조건 적용률 (단위: %)
국민연금
건강보험
고용보험
퇴직금
상여금
시간외수당
임금노동자
51.8
54.3
46.9
49.3
49.0
38.9
정규직
92.7
94.8
80.0
94.3
93.1
75.6
비정규직
19.3
22.2
20.7
13.6
14.0
9.7
임시근로
16.6
19.4
18.3
10.6
11.2
8.0
(장기
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비정규직 남용 방지와 차별 폐지를 위한 일상적인 감독과 시정 활동을 전개해야 한다.
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
- 총 331명의 경비원, 환경미화원 비정규직 노동자, 그중 321명이 노조에 가입
1) 경비원 : 2교대로
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직할 것이다. 단, 이 경우 단체교섭의 상대방으로서 사용자의 범위와 단체교섭거부 등 부당노동행위 등 구체적인 각론에 대하여는 일부 적용을 제한하는 것이 불가피할 것으로 판단된다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 보호 관련 논의
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노동자에 대한 원청사업주의 직접고용 의무조항이 강화되어야 한다. 그리고 원청사업주에 대한 부당노동행위 금지를 포함하여 노동법상의 사용자책임을 확대해야 한다.
“평등하고 건강하게 일할 권리”
- 적정인력 확보, 비정규직 확대저
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88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점
목차
1. 88만원 세대의 의미와 현실
2. 비정규직 노동자의 정의
3. 비정규직 노동자 고용증가의 배
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직에 대한 사용주 부담을 국가가 지원해 주는 제도의 마련이 필요하며, 장기적으로는 육아휴직 사용자의 소득을 보장해 주는 방안이 강구되어야 할 것이다.
6. 비정규직 여성근로자 대책
비정규직 여성노동자의 차별 없는 고용의 우선과제로
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비정규직 차별해소와 정규직전환의 모범을 통해 민간부문 유도하는 방향으로 지자체가 직접 운영해야한다.
-정규직의 노동시간의 단축
OECD의 ‘한국의 성장과 사회통합을 위한 틀’ 보고서에 의하면 2009년도 한국 근로자의 연평균 근로시간
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자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 선진국들이 비정규직의 규제완화를 위해 노력하는 것은 노동의 유연성을 높여서 자국의 기업의 국제시장에서의 경쟁력을 강화하여 장기적인 안목
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직히 현실적으로 비정규직의 투쟁은 어둡다는 것을 인정할 수밖엔 없다. 대책이라고 내놓는 정부의 보호 법안은 오히려 비정규직 노동자들을 더욱 고통스럽게만 하고 있으며 비정규직의 어려움을 몸소 체험하지 못하는 사람들에겐 이들의
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