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정규직은 116만원에서 120만원으로
4만원(3.3%) 인상됨.
그 결과 정규직 대비 비정규직
월평균 임금총액은 50.1%로 그 격차가 확대됨.
≪ … 중 략 … ≫
Part 2. 여 성
여성 노동자의 규모
≪ 표 ≫
성/근로형
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자체를 해칠 수도 있다.
현재 한국의 800만 비정규직 노동자 중에서 대다수를 차지하는 비자발적인 비정규직 노동자들 중 상당수는 ‘자유’와 ‘경쟁’의 화려한 구호 아래 일터에서 ‘개, 돼지 취급 당하면서 살고 있다. 이들은 전근대적 신
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노동권- 제도적 지원과 보장수준의 관계에 대한 비교사회정책 연구. 서울대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
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된 대상이면서도 사각지대로 남아있는 영세중소기업 및 비정규노동자들에 대해서는 실효성 있는 대책이 마련되지 않고 있으며, 정책방향이 실종된 상태로 오히려 정부가 복지격차를 조장하고 있다는 지적마저 나오고 있는 현실이다. 아울러
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노동시장 유 연화를 적극 추진한다.
=> 경직적 노동시장과 법제는 기업들의 신규채용을 위축시켜 청년실업을 가중시 킨다.
=> 비정규직 , 인턴제 등을 확대하여 청년층에게 다양한 일자리를 제공한다.
=> 정부는 최소한의 사회 안정망을
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비정규직 노동자 규모의 실태-복지동향 2001.7
한동우 비정규직 근로자와 사회복지-복지동향 2001.7
www.work.go.kr 1) 적용대상 관리 효율화
2) 고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과 노동시장 정보체계의 구축)
3) 서비스 전달체계의 경
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자가정과 여성세대주
2)성폭력 피해 여성
3)가정폭력 피해 여성
4)성매매 피해 여성
5)노인여성
6)비정규직 여성노동자
7)빈곤여성
8)장애여성
9)미혼모
10)기타
3. 여성문제와 사회복지
(1) 여성문제에 대한 사회복지의 필요성
(2) 여성
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근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황
2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제
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노동자에게 동등하게 적용한다.
③ 전용의무실, 휴양소 이용, 근무복선물 등의 지급, 안전보호구의 지급 등 모든 복지후생에 있어서 비정규직과 정규직을 동등하게 대우한다.
2) 제○조【근무복등】
① 회사는 조합과의 합의 아래 선정한 ( )
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비정규직 문제를 개선하는 건 불가능한 일이다.
저임금근로자 사회보험료 지원 대책은 그 자체로도 규모가 지나치게 작은 5인 미만 기업으로 제한됐을 뿐 아니라 저임금 노동자들의 보험료 납부에 대한 부담도 고려하지 않은 문제가 크기 때
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