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직 문제의 해결책 세계화가 진행되감에 따라 기업에 있어서 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연화는 반드시 필요한 부분이다. 하지만 비정규직으로 인한 많은 폐해가 드러나고 있다. 이러한 길은 사회적 많은 문제점을 야기시키고 노동자
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  • 등록일 2003.11.15
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비정규노동은 변화되는 노동시장의 상황에서 일정부분 긍정적인 효과가 있음을 인정한다하더라도 우리나라의 경우 비정규직의 비중의 과도하고 (52%, 특히 여성은 70%) 이들이 사회적 약자층(여성, 노령, 저학력자)에 집중되어 있다는 점이다.
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  • 등록일 2008.09.03
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자유롭지 못했다. 특히 필자들이 발견한 이마트의 Business Problem은 인적 자원을 효율적으로 관리하지 못하고 있다는 것 이었다. 특히 사람관점에서 살펴본다면 , 비정규직 및 협력업체에서 파견된 E-mart 근로자들은 스트레스 및 근무 태만이라
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  • 등록일 2013.04.17
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각각의 근로형태를 중복됨이 없이 분류하고자 한다. 월간 비정규노동 2001년 8월호, 한국비정규노동센터. 1) 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 근로관계를 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법상의 해고보호와 정기적인
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  • 등록일 2013.10.28
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근로자(파견노동자)의 사회적 요구 1. 공공부문에서부터 간접고용 근절 1) 인력감축외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단 인력감축사유화외주용역화 중심의 구조조정정책이 공공부문에서 비정규직과 간접고용을 확산시키는 주된 요인
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  • 등록일 2011.10.07
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노동자의 권리 개선과 사회 공익을 위한 파업은 인정해주고 사법처리 보다는 대화와 타협을 통해 풀어나가야 한다고 생각한다. 1. 우리나라 전체 임금근로자 중 정규직 비중이 47.9%로 낮아진 데 비해 임시직․일용직 등 비정규직은 52.1%
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  • 등록일 2003.07.12
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노동법. 박영사. 김주영(2010). 여성의 경력단절과 노동시장 재진입. 노동리뷰. 권태희(2010). 유연근로가 여성 관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과. 여성연구. 김정우(2005). 비정규직 입법(안)을 둘러싼 노사정 쟁점. 노동리뷰. 박우성 외(2002).
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  • 등록일 2017.03.16
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노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력 1) 고용정책의 활성화 현재 빈곤의 위험에 가장 많이 노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용 정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재
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  • 등록일 2020.10.18
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비정규직 여성이 더 많은 비율로 존재하고 있는 상황에서 이것이 현실적인 상황을 반영하고 있는 것인지 의문이 들 수밖에 없다. 게다가 이는 아직까지도 영유아 보육에 관한한 임노동자만을 대상으로 하고 있는 것을 여실히 보여주는 대목
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  • 등록일 2014.04.03
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직까지 노동안전보건정책에 관한 본격적인 논의가 이루어지고 있지 못하며, 지난 시기 김대중 정권이 들어서면서 문제된 단편적인 노동안전보건의 이슈들로서 근로자건강검진 제도, 근골격계 질환의 대책, 안전보건관리자 제도 등에 관하여
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  • 등록일 2013.07.19
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