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규직 문제의 근본적 원인은 정규직 노조가 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문이다. 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자
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  • 등록일 2011.03.23
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비정규직화에도 큰 반발이 없을 것이라고 생각한다. 즉, 비정규직의 선택이 근로자의 자발적인 것이라면 아무런 문제가 없을 것이라는 것이다. 하지만 이것들이 실행되기 위해서는 미국, 유럽 등의 선진국 사례와 같이 정부의 역할과 노동자
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  • 등록일 2015.03.09
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비정규직 문제가 복잡해진 원인을 파악해야 할 것이다. 문제의 해결을 위한 제도적 개선 측면에서 근로기준법의 강화와 고용보장 제도의 도입 등을 통해 비정규직 노동자의 권리를 더욱 강화하는 방안을 제시할 수 있다. 또한 노동시장의 주
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  • 등록일 2024.01.19
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정규직과 비정규직 어느 한 쪽의 불리한 희생 없이 노사 간의 협력이 필요하며 정규직화 시행 후에도 지속적인 의사소통을 통해 차후 발생되는 문제점들을 최소화 시켜야 한다. 또한 비정규직 노동자가 더 많은 시간동안 중요한 업무를 하여
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  • 등록일 2008.03.14
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직으로 알고 열심히 일해 온 미화부 노동자들이 파업투쟁에 나설 수밖에 없었던 것은 악질 도급업체인 거산개발의 비정규직 노동자에 대한 착취와 횡포, 그리고 전남대병원의 거산개발 비호와 노조탄압, 비정규직 착취 등이 있었기 때문이다
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  • 등록일 2011.10.07
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자, 1977) Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 기업근로자 전체적으로 볼 때 세 기업은 생산설비의 자동화 정도, 노동과정과 일의 성격, 노동시장적 조건 등에 있어서 일정한 차이를 보이고 있음을 확인할 수 있었다. 또한 해당기업의 노사관계에 중
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  • 등록일 2013.07.22
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근로자공급사업이 엄격히 규제된 것은 근로자공급업자에 의해 중간착취와 강제노동이 지속적으로 이루어질 위험이 크기 때문이다. 근로자공급업자에 의해 임금 착취가 일어난다면 저임금, 장시간 근로가 수반되기 쉽다. 직업소개업(직업안
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비정규직 Ⅲ. 공공부문의 간접고용 1. 공공부문에서 간접고용의 실태 1) 법정최저임금 수준의 저임금 2) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외 3) 휴일?휴가의 사용 제한 4) 만연한 불법파견 5) 노동3권 제한 2. 파
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  • 등록일 2009.07.28
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노동연구 제15권 제2호, 2009 콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권상황 실태조사 - 국가인권위원회, 2008 감정노동의 결과에 관한 연구 - 정무관, 임효창, 최항석, 서비스경영학회지, 2008 서비스 종사자의 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영
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  • 등록일 2012.04.26
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노동의 특징에 관한 연구 - 김경희, 경제와 사회 통권 제72호, 2006 감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기 - 박홍주, 인물과 사상, 2006 서비스 직원의 감정 부조화가 부정적 직무성향에 미치는 영향 - 장민경, 세종대학교, 2004 서비스직 근로자의 감
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  • 등록일 2012.04.26
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