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비정규노동자의 개념
통계청: 고용계약기간
-상용직, 임시직, 일용직
노동부: 고용계약기간 + 계속근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로
관련 개념에 대한 이해
비정규직
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정규직 노동자의 정의
3. 비정규직 노동자의 주요 노동문제
4. 노동문제의 성격
5. 비정규직 노동문제의 사회적 영향
노동문제 비정규직 노동자 노동문제 개념 노동문제 정의 노동문제 성격
1. 노동문제 개념
노동문제란 근로
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고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되
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비정규직 근로자들은 고용이 불안정하기 때문에 경제적 위기나 경기 변동에 취약할 수밖에 없으며, 이는 그들의 삶의 질 저하로 이어질 수 있다. 또한, 비정규직 노동의 확산은 일자리의 질 저하와 함께 고용 시장의 양극화를 가속화하여 사
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노동자 배치 등만을 고려하는 불법파견 판정이 문제이다. 무엇보다도 현재의 비정규 노동자의 노동기본권 문제는 이들을 포괄하지 못하고 있는 조직노동에게 1차적인 책임이 있을 수밖에 없다. 현 정부법안은 비정규직 보호를 그 명분, 목적
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비정규직의 노동환경은 법적 보호와 복지 측면에서도 취약하여, 산재사고 발생률이 정규직에 비해 1. 5배 높으며, 퇴직금이나 연차수당 미지급 사례도 적지 않다. 이러한 문제는 노동자들의 삶의 질 저하와 함께 사회 전반의 불평등을 심화시
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비정규직 현황과 조직노동자와의 임금차이분석
1. 비정규직의 개념 및 현황
비정규직은 정규직에 비해 고용이 불안정하거나 계약 기간이 짧은 노동자를 의미하며, 임시직, 일용직, 파견근로자, 시간제근로자 등이 포함된다. 최근 국내 노
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자, 비정규직의 근로생활의 질은 현대 사회에서 매우 중요한 문제로 대두되고 있다. 이 세 집단은 노동시장에서 점점 더 큰 비중을 차지하고 있으며, 이에 따른 인사관리의 변화와 도전이 지속적으로 발생하고 있다. 우선 여성 노동자의 경우,
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비정규직 노동자 문제와 정책 제안 보고서(비정규직 설명, 국내외 사례 원인, 관련 제도, 정책 제안)
1. 비정규직 노동자의 개념과 현황
비정규직 노동자는 정규직과 달리 정해진 기간 동안 일정한 근로를 제공하며 고용이 일시적이거나
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비정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안
목차
1. 비정규직 근로자의 정의와 현황
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 비정규직의 정규직 전환 찬성 입장
4. 비정규직의 정규직 전환 반대 입장
5. 비정
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